当阳就业人才服务局激发企业活力巧解用工难题

　　 今年以来，面对就业市场两难并存的状况，当阳市公共就业和人才服务局，精准发力，靶向施策，积极引导企业发挥用工主体作用，巧破用工难题。

　　一是以工带工。市公共就业人才服务局在指导企业用工过程中，引导企业发挥老员工的正面引导作用，利用节假日探亲访友的机会，介绍其亲朋好友到企业工作，对稳定就业的，公司给予一定奖励。

　　二是错峰生产。我市是一个以农业生产为主的县级市，候鸟式务工人员较多，忙时务农，闲时打工。针对这一情况，市公共就业人才服务局指导企业在签订产品订单，制定生产计划时，避开农忙高峰，实行错峰生产，做到企业生产和农时劳动两不误。

　　三是岗岗对接。今年，我市部分企业特别陶瓷行业裁员较多。但同时部分新开工服装行业所急需的熟练工又一工难求。为此，我们因利势导，促进两类企业积极合作，进行岗岗对接，既稳定了就业局势，又保证了企业用工。

　　四是以师代徒。我市企业以劳动密集为主，招聘熟练工居多。一方面，我们利用政策杠杆鼓励企业积极开展岗前培训，并给予一定培训补贴。另一方面，引导企业招聘部分非熟练工，利用1-3个月的时间，让熟练工通过以师代徒的办法，带领新招员工逐熟悉企业生产工序，搞高劳动技能。据了解，2016年当阳市295家规模企业全年计划用工6852人，截止目前，通过就业部门组织、企业自主招聘等形式累计新招员工5300余人，较好地满足了企业用工需求。（海荣、保华）