长阳人社局四导向推进党建向基层延伸
近年来,长阳人力资源和社会保障局着力夯实基层基础,坚持四个导向,创新工作方式,推进党风廉政建设向基层延伸,既促进了人社事业健康发展,又保证了系统干部职工的成长安全,基层党风廉政建设取得实效。
坚持责任导向,主体责任到基层。一是党风廉政建设责任制考核到基层。修定基层党风廉政建设责任制考核办法,提高党风廉政建设工作在年度综合目标考核中的比重。实行一案双责,干部职工违纪扣分,分管领导连带扣分,与年度综合目标责任奖分配直接挂钩。二是落实主体责任痕迹管理到基层。继续推行领导干部记录《落实主体责任纪实台账》,今年向乡镇人社中心和股室负责人以及二级单位班子成员延伸,明确规定基层单位负责人要认真履行工作部署之责、学习教育之责、提醒谈话之责、督导检查之责,并及时做好记录,随时接受检查,检查结果纳入党风廉政建设责任制考核。三是党风廉政建设责任书签定到基层。在人社系统党风廉政建设工作大会上,局长与分管领导,分管领导与乡镇人社中心、二级单位和股室负责人签定责任书。会后,各单位负责人与下属也层层签定党风廉政建设责任书,做到廉政责任全覆盖、无缝隙,廉政压力真传导,千斤重担众人挑。
坚持问题导向,监督检查到基层。一是加强社保基金监督检查。近年来,对失业保险基金的征收管理使用情况进行监督检查,对审计中发现的5个方面的问题,督促经办单位上交书面整改报告并***问效。二是开展医保基金点题督查。以严格医保政策,规范经办管理、查处过度医疗、打击欺诈骗保为主要内容,对全县定点药店经营品种、进销存情况进行检查,查处3家违规经营药店。查处1起骗保案件,追回医保基金2万多元。三是加强财经纪律专项巡查。组织财务巡查专班,对下属5个二级单位和11个乡镇人社中心财经纪律执行情况进行了专项巡查。检查发现财务不规范问题9个,已督办整改到位。
坚持纪律导向,挺纪在前到基层。一是抓依法行政动真格。对群众举报涉嫌滥用职权、失职渎职的两名局机关中层干部,启动调查程序,经查群众举报的问题基本属实,基于情节轻微,未造成严重后果,局党委研究作出免去2人行政职务的问责处理。二是抓作风建设真问责。对内部明察暗访发现的1起窗口工作人员服务态度生硬,与服务对象发生争吵典型案例深刻剖析,严肃追责,并在全系统通报批评。三是抓正风肃纪真碰硬。该局成立调查组对一名严重违反工作纪律的二级单位职工进行审查,对违纪问题将根据调查结果严惩不怠。该局始终坚持对踩红线、闯雷区的行为零容忍,真正让纪律立起来、严起来。四是抓长效机制建制度。加大作风建设的奖惩力度,拟出台实施《长阳人社系统纪律作风奖惩办法》,体现了对破纪违规行为的严管重罚,在追究纪律责任的同时,与待遇直接挂钩。
坚持民生导向,为民服务到基层。一是打通服务群众最后一公里路问题。将局机关与群众接触多的股室整合到一、二楼服务大厅办公,直接面对服务对象,有效避免群众办事楼上楼下跑,提升了服务质量。实行服务大厅首问负责、AB岗管理制度,推行预约服务、特殊情况***服务等措施,进一步优化服务环境,让办事群众感到便捷舒心。二是便民服务延伸到集镇、社区和乡村。在全县11个乡镇、4个社区和154个行政村,均设有人社业务便民服务窗口,配备硬件设备和专兼职窗口工作人员,同时将远程招聘系统和信息发布系统延伸到集镇、社区和乡村,做到小事不出村,大事不出镇。三是在人社服务窗口推行便民服务卡。在全系统开展了假如我是服务对象大讨论活动,在此基础上,推出44项人社经办业务 便民服务卡项目,印制小卡片,供办事群众随取随用。同时,该局还常年开展服务窗口争星评选活动,长阳人社局服务窗口被授予全国优质服务窗口称号。