夷陵区工资福利重点项目审核实行清单化管理
为进一步认真做好2016年机关事业单位工资福利工作,突出审核项目工作重点,指导全区各主管部门单位抓紧落实,夷陵区人社局编制2016年工资福利重点项目审核清单,为圆满完成全年工资福利重点工作布局。
一、理清思路,突出重点。2016年工资福利审核项目较往年特殊,涉及到2014年10月调标以来部分遗留问题,计算复杂,工作量大。区人社局从2015年1月正常晋级、晋档等八个方面编制重点项目审核清单,一是理顺思路,审核项目逐步有序进行,不留死角。二是突出重点,克难攻坚,保证全区机关事业单位工资福利秩序正常运转。
二、规范程序,加强指导。审核清单中明确了2016年重点项目变动时间、变动依据、所需表格材料、完成时限以及工资软件操作办法。通过清单,既让各主管部门单位业务人员对2016年需要审核的项目一目了然,同时也对各具体经办人员进行了一次业务流程方面的培训。
三、各司其职,明晰职责。落实各项工资福利工作,单位承担主体责任,负责单位工作人员工资信息真实完整,并对各项工资福利项目计算准确和提供相关文件依据。主管部门承担监管责任,对违规行为及时制止并查处。人社、财政部门承担监督检查责任。(夷陵区人社局 左颖君)