宜都市人社局四举措确保事业单位招聘顺利实施
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于2019年06月16日发表
为缓解我市教育、卫生及部分市乡两级事业单位专业技术人员不足问题,今年以来,经市政府同意,作为招聘工作业务指导单位,我局采取了四项措施确保招聘工作顺利进行。一是精心制定方案。对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化。二是明确职责分工。所有考试统一接受市招聘工作领导小组的统一领导,同时明确各成员单位职责。三是规范招聘流程。严格按照《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》文件的有关规定要求,制定了考试招聘工作程序。四是严格考试纪律。笔试面试是整个招聘的核心环节,尤其是出题环节,做到全封闭出题,一对一负责。
2015年,我市事业单位招聘共有2078符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示等程序,择优选拔聘用了146名。全年没有出现一起泄密事件,没有出现一起投诉查实案件。充分体现了三公原则,得到了用人单位和社会的良好评价。(李雪琼)
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