宜都市人社局四举措确保事业单位招聘顺利实施

　　为缓解我市教育、卫生及部分市乡两级事业单位专业技术人员不足问题，今年以来，经市政府同意，作为招聘工作业务指导单位，我局采取了四项措施确保招聘工作顺利进行。一是精心制定方案。对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化。二是明确职责分工。所有考试统一接受市招聘工作领导小组的统一领导，同时明确各成员单位职责。三是规范招聘流程。严格按照《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》文件的有关规定要求，制定了考试招聘工作程序。四是严格考试纪律。笔试面试是整个招聘的核心环节，尤其是出题环节，做到全封闭出题，一对一负责。
　　2015年，我市事业单位招聘共有2078符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示等程序，择优选拔聘用了146名。全年没有出现一起泄密事件，没有出现一起投诉查实案件。充分体现了三公原则，得到了用人单位和社会的良好评价。(李雪琼）