兴山县人社局坚持问题导向切实提升服务效能

　　今年以来，兴山县人社局立足职能，聚焦难题，创新方式，积极作为，解决了一系列人民群众热切关注的热点难点问题。

　　针对机关事业单位留人难、用人难问题。制定出台《兴山县事业单位紧缺人才引进管理暂行办法》、《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》及《兴山县人才公寓管理办法》等来完善人才服务模式，有效地缓解人才难题。今年，已引进各类人才81人，公开招录事业单位工作人员42人，公务员29人，三支一扶9人。目前正组织再招录66名事业单位工作人员，全年新进正式工作人员将达到227人。

　　针对全省点题监督医保基金监管不健全，不完善的问题。集中对全县55家两定机构开展拉网式排查，发出整改通知书51份，查处不合理用药、不合理检查、不合理住院违规、错误结算等行为9起7家，涉及资金3.3万元。

　　针对机关事业单位吃空饷、乱发津补贴的问题。对全县机关事业单位，违规发放津贴补贴进行了专项整改，共清理、清退违规资金1948万元。集中治理机关事业单位吃空饷问题，清理吃空饷人员12人，目前已全部整改到位。

　　针对企业用工难，求职人员找工作难的问题。先后组织兴发集团等49家单位，开展现场招聘50场次，提供就业岗位5700个，成功应聘1200人。给机关事业单位落实公益性岗位510名，为310名企业下岗失业人员发放失业金225.8万元。提前启动了灵活就业困难人员社保补贴，现已为232名困难人员办理了补贴手续。

　　针对经济下行压力加大，企业负担过重的问题。降低了失业、工伤、生育保险费率，为企业减少缴费达1500多万元。为兴发、双汇等35家企业，落实援企稳岗补贴185.9万元。

　　针对服务窗口服务不优、作风建设问题。出台了十一条便民利民具体措施，对57项日常业务，印制了书面一次性告知清单，推行领导带班，电话预约、工作人员代办和网上服务，对6类服务事项下延到村，极大方便办事群众。通过明查暗访，对2名直接责任人和7名间接责任人进行问责处理。（兴山县人社局王薇薇）