兴山县人社局履职尽责改进作风抓好党风廉政建设

　　2015年以来，兴山县人力资源和社会保障局按照中央、省、市、县有关党风廉政建设的指示精神，结合新的形势和特点，坚持民生为本、人才优先、服务至上的理念，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设和反腐倡廉活动，以良好的党风政风行风推进了全县人社事业发展。

　　健全责任体系，形成齐抓共管格局。成立了由党组书记局长为组长、分管领导以及其他党组成员为副组长、局机关各股室和二级单位负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，与各股室、各二级单位层层签订《党风廉政建设目标管理责任书》，形成了横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。严格落实中央八项规定和省委六条意见，大力倡导勤俭节约之风，严格清理办公用房，压缩一般性支出。

　　加强规范管理，营造风清气正氛围。积极开展了讲规矩、守纪律、践行三严三实主题教育活动，组织了讲规矩、守纪律知识竞赛活动，深入开展了第十六个党风廉政宣教月活动，进行了4次廉政集体谈话，通过采取学、讲、查、写等形式，促进干部职工学习《廉政准则》，筑牢广大党员干部职工拒腐防变的思想防线。对专业技术考试、职称办理、工伤认定、小额担保贷款发放等民生热点问题实行三重一大报告制度；将公务员考试、事业单位人才引进等工作全面向社会公开，并请纪检监察部门全程监督，让权力在阳光下运行。修订完善了《县人社局廉政建设制度》、《公务活动六个不准》等规章制度，出台了《乡镇人社财务管理制度》、《接待管理制度》和《车辆管理规定》，为有效杜绝舌尖上的浪费、车轮上的腐败、接待和会议上的奢侈、资金使用上的漏洞奠定了制度基础，基本形成了靠制度管人、管事、管财的工作格局。

　　创新工作思路，增强人社部门服务质量。对所有业务进行梳理，统一印制了《业务办理一次性告知书》，让办事群众对业务流程、需提供资料一目了然，明明白白。全系统制定了干部去向告知牌，告知牌上包含工作人员姓名、电话以及工作职责和去向标识，极大的方便了办事群众。就业局制定21项窗口单位服务管理制度及服务流程，服务质量、服务效率得到进一步提高。社保局制作了服务指南、服务联系卡，开展了电话预约服务工作，执行了领导大厅值班制度，定期开展政策业务培训、文明服务、文明用语培训，坚持每个季度开展一次集中培训。

　　积极履职尽责，改进部门工作作风。认真开展人社系统履职尽责督促检查工作，深入宣传人社部门政策法规，广泛征求意见建议，对征求的14条突出问题，制定整改方案，形成整改台帐，责任到人，按月通报整改进展，目前，10项整改到位，并将制度化形成长效机制，尚未完成的4项将进一步强化措施，确保按时效要求整改到位。从根本上改进工作作风。积极开展履职尽责督促检查点题监督工作，建立健全医保基金管理使用监督制约机制，完善医保医疗行为监管防控体系。（兴山县人社局办公室）