夷陵区人社局三个坚持做好三支一扶年度考核工作

　　近期，夷陵区人社局按要求对服务期内的三支一扶人员进行年度考核，在考核标准上实行 三个坚持，圆满完成了考核工作。

　　一是坚持统一部署，提出工作要求。区三支一扶办公室转发了省三支一扶办《关于做好湖北省三支一扶高校毕业生2015年年度考核和服务期满考核工作的通知》文件，对三支一扶高校毕业生2015年年度考核和服务期满考核工作进行了统一部署，根据平时了解情况和三支一扶人员的多少，对优秀指标进行了分配。对全区三支一扶人员年度考核、期满考核的范围和对象、考核的程序、考核等次的确定、考核的原则、优秀比例、方法、步骤等进一步明确，并对各三支一扶成员单位提出了年度考核及期满考核工作要求。

　　二是坚持考核标准，严格考核程序。首先是要求各单位结合工作实际，严格按照考核文件要求和标准条件组织考核；考核中认真坚持三个紧密结合即：年度考核同平时考核紧密结合，同工作目标责任考核紧密结合，期满考核同年度考核紧密结合。其次是严格考核程序，考核中做到三明即考核内容明确，考核标准明析，考核结果明白。各单位依据每个三支一扶人员平时学习、工作、遵纪守法等各方面的情况，进行综合平价，客观公正的确定考核等次。

　　三是坚持严格审核，及时汇总上报考核结果。三支一扶人员做好个人年度考核和期满考核总结，填写《湖北省三支一扶高校毕业生年度考核登记表》和《湖北省三支一扶高校毕业生期满考核登记表》，由服务单位签属考核意见，建议评定等次；服务单位主管局审核评定考核等次，报区三支一扶办公室统一公示考核结果，综合汇总上报。（夷陵区人社局郑玉雯）