夷陵区加强内控管理确保基金安全

　　近年来，为了加强社保基金监管、提升服务水平、提高干部队伍素质，夷陵区人社部门在认真贯彻执行社会保险的各项政策法规的基础上，不断加强内部管理，建立和完善各项规章制度，坚持用制度管钱管人管事，探索推进各种工作方法和措施，成效明显，该局日前顺利通过宜昌市社保基金交叉审计组审计。

　　建立健全制度，相互监督制约。该局先后制定了《干部职工内部管理规定》、《社会保险基金管理规定》、《内部控制制度》、《首问负责制》《责任追究制》、《窗口工作人员纪律规定》、《计算机安全控制制度》等。各项规定及制度都包含对养老、工伤、生育、财务、社会化管理服务等各项基金及工作业务的管理和要求，进一步规范了业务操作规程及业务办理手续程序，形成相互监督、相互制约的工作机制。

　　结合党建活动，加强教育引导。结合党的群众路线教育实践活动、履职尽责督促检查活动，扎实开展了夷陵区人力资源和社会保障局窗口服务部门专项整治行动，切实抓好职工队伍思想政治及作风建设，认真组织学习社会保障法律法规，促使干部职工自觉抵制各种消极因素的影响，增强执行纪律制度意识和服从服务意识，牢固树立社保基金是高压线的意识，在保证基金安全的同时，保证了干部职工的自律与安全。另外，也提高了干部职工为民服务的意识和业务经办水平。

　　实行四方定期对账，确保基金安全完整。首先是系统外对账，由会计、出纳每月定期与地税、财政、银行等部门对财政专户基金实行四方现场对账制，并与银行对基金支出户情况进行核对；其次是单位内部对账，会计与出纳对账、出纳与业务科室对账，对账业务均采取帐表往来形式进行核对。

　　加强养老资格认证，严防基金跑冒滴漏。切实加强养老保险资格认证工作，明确认证范围、对象和办法，每年在全区范围内开展企业单位离退休人员领取养老金资格认证工作，开展深层次的人脸识别认证工作，有效控制虚报冒领养老金行为，杜绝社保基金跑冒滴漏。（夷陵区人社局 张绪武 ）