让职工安心为企业减压——夷陵仲裁四步走助建和谐劳动关系
随着现阶段经济不断发展,我区劳动人事争议案件数量与日俱增,案情也越来越复杂。为真正做好维护职工正当权益,减轻企业发展压力,促进全区劳动关系的和谐稳定发展,区劳动争议仲裁委员会特采取以下四步走措施。
一是将调解作为最高法则。区仲裁委始终秉承以调解先行原则,致力于真正化解双方矛盾。尽量劝解双方当事人以和为贵,在公平合理合法的原则下,换位思考、互商互量,既不让职工吃亏,也不让企业承担过多压力,真正达到化解矛盾、节省资源的双赢效果。
二是积极做好劳动争议预防工作。积极配合维稳办、信访办及其他相关部门和单位,深入企业了解情况、发现问题,督导企业与职工签定劳动合同,为职工购买社会保险等,同时为化解矛盾提出合理解决方案,提前预防解决集体劳动争议,以最简单有效的方式将矛盾的火苗扑灭。
三是坚持快立快审快结原则。严格按照法定程序,对符合立案条件的案件及时进行立案、开庭审理、下达裁决书并结案,切实提高仲裁业务工作效率,早日解决双方当事人的劳动争议。
四是着力提高工作人员专业素养。注重日常业务知识的学习,及时更新学习新的法律法规,积极参加各项专业培训,集中讨论学习疑难案件的处理方案,不断提高仲裁工作人员业务能力。(夷陵区人社局王芳)