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猇亭人社四举治沉疴转作风引领新常态下新风尚

Admin - admin 于2019年06月16日发表  

猇亭人社四举治沉疴转作风 引领新常态下新风尚

  为深化群众路线教育整改,激发全体人社干部职工以作风新常态开拓创新、竞进拼搏、创造新业绩,农历新年刚过,猇亭区人社局就对全局教育实践活动整改落实情况进行了一次全方位回头看,聚焦四风,紧盯六看,治沉疴,克顽疾,检验整改成效。

  治疗沉疴,以专项整治强化整改落实。区人社局始终将四风突出问题视为重大沉疴顽疾,坚持以钉钉子精神抓好专项整治。结合人社工作实际,制定专项整治方案,针对群众反映最强烈、影响公信最突出、队伍建设最急迫的问题形成了清晰的任务书、时间表和路线图。经过一段时间的认真整改,整治内容一项一项盯紧抓实,评比达标表彰泛滥、公款送礼、公款吃喝、三公经费开支过大、文山会海、群众办事难、落实惠民政策缩水走样等8项专项问题整改均已立竿见影,取得阶段性整治成效,切实实现了服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。

  借势发力,以主题实践推动整改落实。借力全区开展的奉献个人之力,打造猇亭之强活动和全市开展的新常态新作为新业绩活动,区人社局干部职工放眼全区经济社会发展大局,对照个人整改措施,立足本职,联系基层,转变作风,寻声宇下开展调研,撰写调研报告15篇。局党组书记亲自做形势辅导报告,鼓励大家以新作风适应新常态,把作风建设常态化、长效化,并结合当前人社事业面临的新考验和新要求,深入推进人社领域各项重大改革创新,以新作为创造新业绩,为猇亭地区的经济社会发展建言、助力。

  权衡比重,以干部考核督促整改落实。为彰显其重,区人社局坚持把教育实践活动整改落实情况列为全局干部职工年度考核的重要内容之一,所占分值达到基层党建考核内容的一半。局领导班子和领导干部个人年度考核述职述廉时,要逐一对整改落实情况进行报告,整改措施完成情况低于80%的,评定年度考核结果不达标,通过考核督办,强力推动整改落实。

  督查销号,以民主测评检验整改成效。为确保整改成效,区人社局整改落实过程中始终紧盯关键环节中的六看,聚焦解决四风突出问题,并结合群众满意度评判情况,对整改不到位的该补课的补课,该回炉的回炉,实现整改条条查、群众项项评,坚持不达要求绝不销号,完成一项、审核一项、销号一项,实现了整改落实民主测评结果100%好,群众满意度高。

  (区人社局 程喆供稿)


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