五峰人社局五项措施贯彻落实纪委全会精神
近日,五峰人社局召开传达落实纪委全会精神会议,提出工作目标,拿出具体工作措施,全面落实县委县政府党风廉政建设和反腐败工作部署。
一是履行主体单位职责,加强对人社工作重点领域廉政风险的管控。人社部门是就业、社保、人事管理等业务的主管部门,纠正损害群众利益和影响社会公正两类问题是我们防范廉政风险的重点。着力防范违规挪用、内外勾结侵占前去社会保险基金和就业专项资金案件发生,防止人事考试和事业单位招聘中弄虚作假、暗箱操作等问题出现。
二是落实一岗双责,深入实施党风廉政建设一把手工程。认真审查和确定单位主要领导工作职责,通过完善制度将主要领导的党风廉政建设工作责任确立起来,使主要领导将本机关的党风廉政建设和反腐败工作提到应有的高度,做到将这项工作放在心上,抓住手上,经常过问,经常研究,及时处置。
三是完善和健全机关各项管理制度。制度不全,坚持不严是腐败滋生的土壤。科学制定机关个性管理制度,周密设置监督网络,打造更加严密的拒腐防变的防火墙,特别是通过制度规范,将过高的办公费用和招待开支压下来,给人社干部一个清廉形象。
四是开展形式多样的学习宣传活动。机关中心学习组把廉政建设的规章、条例和县委县政府廉政建设的工作部署,作为重点学习内容进行安排,学习形成制度化,保持经常化,做到有部署有检查,达到学有所思,学有成果;把严肃认真的廉政教育融入机关的文化活动之中,通过定期组织报告会、演讲比赛、诗歌赛等活动,寓教于乐,让廉政意识深入人心。
五是积极实行政务公开,推行阳关行政。完善政务公开办法,通过广播电视、报刊杂志、网站等媒体将发改工作指南、办事程序范围、工作计划传达给广大人民群众,让群众全程参入监督,在推进阳光政务中挖根子,铲死角,不给腐败现象丝毫可乘之机。