远安就业工作新常态催生服务新作为

　　近日，远安县人社局党组专题研究春节前后就业服务工作，认真分析当前就业服务工作所面临的新情况和新问题。企业用工增速减缓、就业结构性矛盾进一步突出、产业工人和技术工人需求告急、单打独斗的就业培训远不能满足县内企业发展需求等。针对当前就业服务的新动向，要从就业培训入手，积极调整工作思路，打好全年就业服务主动仗。
　　一是培训基地社会化。充分发挥就业实训大楼在就业技能培训中的主渠道作用，把教育、农业、安监、民政、扶贫等多头的培训资源集中起来，进行整合，大力开展联合培训，努力实现大联合、大培训、大提高、大发展的目标。奋力实现三年万人计划，其中2015年培训技能培训3000人，创业培训500人。
　　二是培训教师专业化。面向社会和用人单位聘任理论水平强、专业技术过硬专业教师30名，建立教师资源信息库。同时，充分利用县职教中心的专业教师资源，推行一人双岗、一岗双责教师队伍体系。并采取走出去、请进来的办法，培养一批专业骨干教师，努力打造一支专业性较强、结构合理的教师队伍。
　　三是培训教室车间化。结合全县四大支柱产业，有针对性地配备教学设备。同时，为了提高教学的针对性和实用性，采取中心与企业联姻、教室与车间共用的教学模式，学员实习操作就是直接上机、上岗，在师傅的指导下加工成品或者半成品，学习结束后直接上岗。让培训中心真正成为产业工人、技术工人的摇篮。（远安县劳动就业管理局 段满堂）