五峰落实措施促进人才兴县

　　2014年以来，五峰人社局紧密围绕人才兴县战略目标，坚持民生为本，人才优先的工作主线，以构建人才公共服务体系为目标，以促进高校毕业生就业创业为重点，积极拓宽人才服务领域和强化人才服务意识。

　　开展技能培训，提升人才素质。按照实际、实用、实效的原则，根据劳动力市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿，开展多种形式、多层次的技能培训和创业培训。充分利用电视、广播、横幅、标语以及用工洽谈会，进行招生宣传，把培训惠民政策落到实处。开展股室间业务协作，扩大培训规模，今年主要开展农民工技能培训、企业在岗培训、转岗培训、创业培训。

　　组织各项考试，重视人才引进。结合该县实际制定招聘计划，经市主管部门同意后，公开招聘工作并接受社会各界监督。2014年公开招聘事业单位工作人员87人：全省招聘义务教师岗位31名，公开招聘非义务教师6名，医疗卫生岗位22名，综合管理等岗位28名。同时，积极做好了三支一扶学生管理工作，今年招募三支一扶学生共37人。

进行岗位设置，做好职称评定。2014年，开展并完成了新一轮岗位设置工作，正常评审专业技术职务初级34人，中级46人，高级35人；专项评审专业技术职务初级597人，中级10人；特殊岗位评审中级32人。组织报名各类职（执）业资格、水平能力测试、计算机、英语的应知应会培训测试284人次，按时按质完成了相关人才工作。