五峰落实措施促进人才兴县
2014年以来,五峰人社局紧密围绕人才兴县战略目标,坚持民生为本,人才优先的工作主线,以构建人才公共服务体系为目标,以促进高校毕业生就业创业为重点,积极拓宽人才服务领域和强化人才服务意识。
开展技能培训,提升人才素质。按照实际、实用、实效的原则,根据劳动力市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿,开展多种形式、多层次的技能培训和创业培训。充分利用电视、广播、横幅、标语以及用工洽谈会,进行招生宣传,把培训惠民政策落到实处。开展股室间业务协作,扩大培训规模,今年主要开展农民工技能培训、企业在岗培训、转岗培训、创业培训。
组织各项考试,重视人才引进。结合该县实际制定招聘计划,经市主管部门同意后,公开招聘工作并接受社会各界监督。2014年公开招聘事业单位工作人员87人:全省招聘义务教师岗位31名,公开招聘非义务教师6名,医疗卫生岗位22名,综合管理等岗位28名。同时,积极做好了三支一扶学生管理工作,今年招募三支一扶学生共37人。
进行岗位设置,做好职称评定。2014年,开展并完成了新一轮岗位设置工作,正常评审专业技术职务初级34人,中级46人,高级35人;专项评审专业技术职务初级597人,中级10人;特殊岗位评审中级32人。组织报名各类职(执)业资格、水平能力测试、计算机、英语的应知应会培训测试284人次,按时按质完成了相关人才工作。