远安县人社局三创新抓实公务员培训

　　一是创新激励约束机制。认真落实《县干部教育培训学分制考核办法》，引入动力机制，变要我学为我要学。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度，健全培训考核档案，将培训情况做为单位党建考核、公务员年度考核和晋升等方面的重要依据。
　　二是创新安排培训内容。在坚持抓好理论培训的同时，突出实用性，着重加强对干部自身修养、政治鉴别力、廉政教育、政策法规，市场经济知识、科技知识、新形势下工作方式方法等内容的培训，不断增强干部依法办事、管理社会事务的能力。
　　三是创新教育培训方式。积极探索优势互补、资源共享的培训道路，根据培训对象和内容的不同，在优化网上培训的基础上，积极探索联合培训、委托培训等多种方式，大力推行自主选学与组织调训相结合、在职学习与在岗工作相促进的教育机制，以适应新形势下教育培训工作新要求。（郑微）