长阳人社局谱新篇为县庆30周年献礼

　　在长阳土家族自治县喜迎成立30周年之际，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导和上级人社部门的指导下，认真践行党的群众路线，克服经济下行的困难和压力，坚持民生为本、人才优先工作主线，紧紧围绕全年目标任务，全力服务全县经济社会发展，狠抓就业创业、人事人才、劳动关系和社会保障工作，实现了全县人力资源和社会保障工作新的突破，为县庆30周年献礼。

　　统筹城乡就业创业工作成效明显。全年新增就业6000人，农村劳动力转移1.2万人，开展就业创业培训3775人，扶持创业550人，带动就业2200人。新增小额担保贷款3500万元，城镇登记失业率控制在4.0%以内。以人口信息为依托，开发了人力资源综合管理信息系统，在全县开展了劳动就业实名制管理。深化系统干部四帮三代两咨询一考核服务企业制度，大力开展面向困难群体的就业援助活动，举办劳务交流洽谈会和大型就业困难专场招聘会22场次。先后打造了清江妹家政清江刺绣等省级知名劳务品牌，实现了外出农民工由体力型向智能型的转变。

　　覆盖城乡居民的社会保障体系不断完善。全县五险参保人数累计达到168431人次，新增扩面6050人次，征缴社保费22045万元。全县城乡居民参保缴费138449人，参保率达95.2%。在全省率先建立补充工伤保险制度，将我县事业单位、社会团体、基金会等组织依法纳入工伤保险范围。研究制定了公务员医疗补助政策，实行了基本医疗保险医疗费总额控制结算方式。与地税、邮政储蓄银行联网，102家单位实行网上批扣，灵活就业人员可在邮政储蓄银行网点缴纳社保费。城镇职工医疗保险实现了全省社保卡通刷业务。率先在全市开发并试运行了城乡居民养老网上缴费对账系统。按规定完成2014年企业退休人员调资。城镇居民、职工政策范围内住院费用报销比例分别达到70%、75%以上。加大新标准社保卡的发行和换发力度，累计持卡人数223094，其中新社保卡191258张，城乡居民制卡率达到80%以上。

　　人事管理制度改革不断深入。按照《公务员考核规定（试行）》的要求，完成了全县机关2013年度考核审查。对2013年度考核优秀228名公务员和2011年至2013年连续三年考核优秀的30名公务员分别给予嘉奖和记三等功。完成了省委组织部、公务员局在我县实施的《公务员培训考核体系建设》创新项目并获省评估验收。结合实际自主开发运用事业单位岗位设置管理软件，建立了全县岗位聘用管理信息库，实现了岗位聘用与动态管理精细化。全面推行事业单位新进人员公开招聘制度，进一步规范了事业单位选人用人行为。

　　人才队伍建设不断充实拓展。全年新增专业技术人才429人，新增高技能人才420人，其中新增技师和高级技师110人，职业技能鉴定发证2300人。不断加强各类人才队伍建设，畅通企业职称评审绿色通道。争取省贫困地区专业技术人员奉献岗项目7人，第二批专业技术二、三级岗位4人。认真组织开展国家、省、市级各类专家推荐和服务工作，推选享受***特殊津贴专家人选1人，选拔推荐企业科技创新带头人省级1名、市级2名、县级6名，推荐省突出贡献中青年专家人选1人。稳妥实施工资收入分配制度改革，落实了各项特殊岗位津贴政策，进一步规范了机关事业单位工资分配秩序。

　　劳动关系日趋和谐稳定。新签订劳动合同3600份，续签劳动合同5320份，劳动合同签订率为95%。加大对用人单位执行人社法律法规情况的监督检查力度，认真查处举报案件。劳动仲裁立案209件，结案率96%。劳动保障监察立案58起，结案57起，结案率98%。严格工伤认定条件和标准，受理工伤认定案件230起，结案225起，完成伤残等级鉴定115人。劳动用工备案950人，劳动用工备案率95%。劳动监察两网化覆盖率91%。建立了企业拖欠工资月排查报告制度，建立行政执法与刑事司法联席会议和联络员制度。建立了劳资纠纷调处中心，完善人力资源和社会保障信访维稳工作机制。

　　党的群众路线教育实践活动取得实效。扎实开展党的群众路线教育实践活动，采取分散自学与突出集中学、辅导学相结合，制定学习计划和六有学习制度。聚焦四风，开展三进五访三联一转活动，广泛听取各类服务对象和两代表一委员、基层干部等社会各界的意见。对查摆出的各类问题制定整改方案，明确责任单位和整改时限，实行销号制度。加强党风廉政建设，深入推进依法行政，改版升级门户网站。全面推进机关股室进大厅，服务事项全程代办服务制、领导带班制、首问负责制，推行预约服务、特殊情况***服务、延时服务等服务措施，竭诚为群众提供高效、便捷、优质的一站式服务。