长阳人社局谱新篇为县庆30周年献礼
在长阳土家族自治县喜迎成立30周年之际,县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导和上级人社部门的指导下,认真践行党的群众路线,克服经济下行的困难和压力,坚持民生为本、人才优先工作主线,紧紧围绕全年目标任务,全力服务全县经济社会发展,狠抓就业创业、人事人才、劳动关系和社会保障工作,实现了全县人力资源和社会保障工作新的突破,为县庆30周年献礼。
统筹城乡就业创业工作成效明显。全年新增就业6000人,农村劳动力转移1.2万人,开展就业创业培训3775人,扶持创业550人,带动就业2200人。新增小额担保贷款3500万元,城镇登记失业率控制在4.0%以内。以人口信息为依托,开发了人力资源综合管理信息系统,在全县开展了劳动就业实名制管理。深化系统干部四帮三代两咨询一考核服务企业制度,大力开展面向困难群体的就业援助活动,举办劳务交流洽谈会和大型就业困难专场招聘会22场次。先后打造了清江妹家政清江刺绣等省级知名劳务品牌,实现了外出农民工由体力型向智能型的转变。
覆盖城乡居民的社会保障体系不断完善。全县五险参保人数累计达到168431人次,新增扩面6050人次,征缴社保费22045万元。全县城乡居民参保缴费138449人,参保率达95.2%。在全省率先建立补充工伤保险制度,将我县事业单位、社会团体、基金会等组织依法纳入工伤保险范围。研究制定了公务员医疗补助政策,实行了基本医疗保险医疗费总额控制结算方式。与地税、邮政储蓄银行联网,102家单位实行网上批扣,灵活就业人员可在邮政储蓄银行网点缴纳社保费。城镇职工医疗保险实现了全省社保卡通刷业务。率先在全市开发并试运行了城乡居民养老网上缴费对账系统。按规定完成2014年企业退休人员调资。城镇居民、职工政策范围内住院费用报销比例分别达到70%、75%以上。加大新标准社保卡的发行和换发力度,累计持卡人数223094,其中新社保卡191258张,城乡居民制卡率达到80%以上。
人事管理制度改革不断深入。按照《公务员考核规定(试行)》的要求,完成了全县机关2013年度考核审查。对2013年度考核优秀228名公务员和2011年至2013年连续三年考核优秀的30名公务员分别给予嘉奖和记三等功。完成了省委组织部、公务员局在我县实施的《公务员培训考核体系建设》创新项目并获省评估验收。结合实际自主开发运用事业单位岗位设置管理软件,建立了全县岗位聘用管理信息库,实现了岗位聘用与动态管理精细化。全面推行事业单位新进人员公开招聘制度,进一步规范了事业单位选人用人行为。
人才队伍建设不断充实拓展。全年新增专业技术人才429人,新增高技能人才420人,其中新增技师和高级技师110人,职业技能鉴定发证2300人。不断加强各类人才队伍建设,畅通企业职称评审绿色通道。争取省贫困地区专业技术人员奉献岗项目7人,第二批专业技术二、三级岗位4人。认真组织开展国家、省、市级各类专家推荐和服务工作,推选享受***特殊津贴专家人选1人,选拔推荐企业科技创新带头人省级1名、市级2名、县级6名,推荐省突出贡献中青年专家人选1人。稳妥实施工资收入分配制度改革,落实了各项特殊岗位津贴政策,进一步规范了机关事业单位工资分配秩序。
劳动关系日趋和谐稳定。新签订劳动合同3600份,续签劳动合同5320份,劳动合同签订率为95%。加大对用人单位执行人社法律法规情况的监督检查力度,认真查处举报案件。劳动仲裁立案209件,结案率96%。劳动保障监察立案58起,结案57起,结案率98%。严格工伤认定条件和标准,受理工伤认定案件230起,结案225起,完成伤残等级鉴定115人。劳动用工备案950人,劳动用工备案率95%。劳动监察两网化覆盖率91%。建立了企业拖欠工资月排查报告制度,建立行政执法与刑事司法联席会议和联络员制度。建立了劳资纠纷调处中心,完善人力资源和社会保障信访维稳工作机制。
党的群众路线教育实践活动取得实效。扎实开展党的群众路线教育实践活动,采取分散自学与突出集中学、辅导学相结合,制定学习计划和六有学习制度。聚焦四风,开展三进五访三联一转活动,广泛听取各类服务对象和两代表一委员、基层干部等社会各界的意见。对查摆出的各类问题制定整改方案,明确责任单位和整改时限,实行销号制度。加强党风廉政建设,深入推进依法行政,改版升级门户网站。全面推进机关股室进大厅,服务事项全程代办服务制、领导带班制、首问负责制,推行预约服务、特殊情况***服务、延时服务等服务措施,竭诚为群众提供高效、便捷、优质的一站式服务。