湖北花林新型建材集团四项举措构建和谐劳动关系

　　一是加强劳动合同管理，构建和谐的工作环境。注重劳动合同的签订、鉴证工作，成立了以工会主席为组长、工会委员和人力资源管理人员为成员的劳动争议调解委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，将争议协调处理在萌芽状态。由于基础工作扎实，自企业投产以来，至今没有发生一起违约行为，保持了企业工作环境的和谐稳定。
　　二是加强企业民主管理，构建和谐的人文环境。始终坚持企业重大事项集体讨论决策的原则，充分发扬民主，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作活力。企业工会也坚持以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，逐步建立形成了企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分体现了广大职工的主人翁地位。
　　三是加强职工素质建设，构建和谐的人才环境。着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路，坚持多种培训方式相结合，不断完善培训方法，认真落实四级网络培训机制，并将职工培训作为部门的一项重要工作指标进行考核。企业组建了集团职工培训学校，并与聚成华企在线商学院合作，每周一晚上是例行的统一学习时间，实行专家、教授在线讲课和集团中高层管理技术骨干现场授课相结合。各部门专业技术培训每周不少于一次，在当月部门工作中进行考核，真正将培训工作落到了实处，为职工整体素质的提高发挥了重要作用。
　　四是加强精神文明建设，构建和谐的文化环境。经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工情操。集团建有两层楼的员工活动室，设施齐全，常年对员工开放。以三八、五一、十一等节假日为契机，组织举办了运动会、歌咏会、文艺晚会等健康向上、生动活泼的文化体育活动，并积极参与上级部门组织的各种活动，充分展示了良好的企业形象，增强了职工的集体荣誉感。一系列丰富多彩的文化活动，吸引了不同群体的职工积极参与，有效地发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，企业的凝聚力明显增强，使企业这个大家庭洋溢着幸福、安定、和谐的氛围。（远安县人社局：张凤琴 覃万立）