规范企业特殊工时制着力服务多元化市场

　　近期，县人社局就全县境内实行特殊工时制审批并在有效期内的企业进行了抽样调查，还就特殊工时制对促进多元化市场发展和优化产业结构的作用、实施之后的建议等若干问题进行了收集归纳。

　　7月15日至8月30日，县人社局通过走访调研、召开座谈等形式，深入企业，共抽样调查9家实行特殊工时制企业，其中不定时工时制岗位16个，综合计算工时工作制岗位19个，共涵盖各类劳动者292人。在调研过程中，人社局牢固树立服务投资者就是服务发展的理念，创新服务方式，加大帮办服务力度。一方面积极指导企业实行更加灵活的工时制度。允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或季为周期综合计算工时工作制的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制。帮助企业合理调节生产周期，稳定劳动关系和就业局势。另一方面严格做好特殊工时申报审批工作。督促用人单位严格履行民主程序，申报材料中必须要有工会或职工的书面意见。对申请实行特殊工时的企业进行现场核查，了解企业生产经营特点等情况，并在今后的工作中对申请实行特殊工时的不同岗位进行随访。

　　县人社局将进一步加大规范管理和随访调研力度，严格审批特殊工时申报，同时通过优化指导方式，完善特殊工时制度，促进产业结构调整升级。