夷陵区人社局三力度全力维护劳动者合法权益

为更好服务夷陵区经济发展，构建和谐劳动关系，夷陵区人社局不断加大劳动者合法权益保障力度，近期组织开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位312家，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，促进了劳动关系和谐稳定。

一是加强案件举报查处力度，严厉查处违法行为。将用人单位与劳动者签订劳动合同情况、按照法律规定支付职工工资情况、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况、用工情况等遵守劳动保障法律法规的情况作为人社部门日常巡查和书面审查的重点内容，及时发现查处违法行为，认真受理、查处用人单位劳动保障法律法规方面的举报投诉案件，严厉打击拒不支付劳动报酬、雇用童工、强迫劳动和不缴纳社会保险等违法犯罪案件，维护法律尊严。截至目前共受理查处各类举报投诉案件135起，其中工资拖欠案件112起，涉及农民工1965人，追讨兑现工资 1904万元，清欠率达99%以上。

二是加大专项执法检查力度，营造诚信用工氛围。把主动性巡查与专项检查有机地结合起来，变突击性专项检查为常态化、制度化的执法行动。针对夷陵区经济快速发展、招商引资项目加速、建筑领域项目多的特点，加大对招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等其他劳动密集型企业的检查力度，依法纠正和查处违法违规行为。坚持执法检查与普法宣传相结合，广泛宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例等法律法规知识，提高用人单位的守法意识，提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。今年开展了4次用人单位专项检查，组织专班对区内各类用人单位特别是重点建筑企业、劳动密集型企业进行了排查，累计检查用人单位772家，共纠正用人单位违规情况83件，督促补签劳动合同800余份，发放劳动保障法律法规宣传资料及表格2560余份。

三是强化基础管理力度，建立处置工资拖欠长效机制。去年提请区政府出台了《夷陵区预防和处置建设领域拖欠农民工工资工作办法（试行）》，进一步明确建筑企业职责，建立预防和处置建设领域拖欠农民工工资工作政府领导、企业负责、部门监管、综合治理的工作格局。今年又完善八项基础性制度：劳动合同备案制度、用人单位年检制度、工资保障金制度、违规案件举报制度、黑名单制度、执法责任制度、执法公示制度和执法过错责任追究制度，不断规范日常基础性监管，积极预防和减少欠薪案件的发生。（夷陵区人社局  王晓宇）