夷陵区人社局把作风建设关进制度的笼子

　　 为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步提高人社系统工作效率和服务效能，夷陵区人社局近期结合实际需要，进一步修改和完善了局一系列规章制度，把作风建设关进制度的笼子，为转变干部职工工作作风提供了有力保障。

　　一是健全管理制度。在对原有管理制度进行全面梳理的基础上，区人社局结合当前新的发展形势和工作实际，根据中央及省市区近年来作风纪律方面的相关规定，对机关管理制度进行了详细的修订、完善，针对学习制度、工作纪律、优质服务、财务管理、公务接待、公车管理、操办婚丧喜庆管理等方面制定了二十条具体明确、针对性强的基础管理制度，增强了制度的实用性和可操作性，以严、细、精为要求，坚持用制度管人，按规章办事，以具体制度来确保各项规定落到实处。

　　二是注重制度考核。将修订完善的制度统一印制成《制度汇编》，下发至机关各科室、局属各单位和各个乡镇人社服务中心，要求全系统干部职工认真学习，自觉遵守。并制定了《区人社局驻区政务服务中心窗口工作人员考核办法》和《人社系统效能建设考核办法》，成立了局效能考核工作领导小组，加强干部职工对制度的遵守和落实、工作职责的履行、作风建设和服务态度的管理，确保全系统工作作风进一步转变，为办事群众提供更加优质、高效的服务。

　　三是狠抓制度执行。注重制度的落地运行，根据制定的考核办法，实行平时考核和月度考核评价执行，考核小组定期不定期地对各单位职能职责和每月目标工作任务完成情况进行明察暗访和检查测评，并根据季度月考核平均得分情况计发季度效能奖。发现存在违反制度规定、执行不力等现象的，严格按照制度处罚规定进行相应处理，让干部职工把执行制度变成自己的自觉行为，营造了纪律严明、作风过硬的浓厚工作氛围。通过制度的有效执行和落实，有效推进工作作风建设制度化、规范化、常态化。（夷陵区人社局  王晓宇）