远安县人社局四个引导帮助企业构建和谐劳动关系

　　引导企业树立人本用工意识。引导企业树立善待员工就是善待自己观念，鼓励企业通过定期召开总结表彰会，评定企业标兵，树立岗位能手，对特困职工家庭进行走访慰问等形式，打造人性化用工环境，增强企业凝聚力，涌现出宜昌人福药业、花林水泥等一批注重人本文化建设的优秀企业。
　　引导企业提高工人薪资待遇。指导企业根据员工工作年限给予相应工龄补贴和职称学历、技术等级津贴，鼓励企业建立激励机制，根据员工技能等级以及岗位贡献，给予适当奖励，以留住技术熟练工人；该县花林建材集团、陶星陶瓷等企业已建立了工资递进提升机制，年工资水平增长6-8%以上。
　　引导企业开展工资集体协商。成立由县人社、县总工会、县工商业联合会组成的劳动关系三方工资集体协商百日行动领导小组，对重点规模企业、重点区域、重点行业工资协商制度进行全面检查和指导；上半年，已建会369家，建制369家，工资集体协商率达到100%。
　　引导企业强化劳动保障观念。加大对企业克扣工资、拖欠工资、工伤事故等劳资纠纷的查处力度，以查促企业建立劳动保障规范机制。 1-6月共检查各类用人单位和施工项目部209家, 签订《工资支付承诺书》148份，完成劳动保障年审560家，完成劳动合同鉴证15374份，有力维护了务工者合法权益。（王功进 张奡）