夷陵区四措促工资集体协商百日行动见成效

   夷陵区劳动关系三方按照省、市劳动关系三方的统一部署与要求，结合我区实际，从3月开始集中开展工资集体协商百日行动，圆满完成各项工作任务，取得较好效果。一是成立了工资集体协商工作领导小组，成为全区工资集体协商工作的中心轴。区总工会和区人社局召集了区劳动关系三方成员单位共同召开了工资集体协商工作会，并联合印发了《关于在全区集中开展企业工资集体协商百日行动的通知》，对全区各企业单位进行了全面部署，并量化到乡镇（街道、开发区、试验区）行业工会。二是构建工作网络。由区总工会、区人社局牵头，企业工会、乡镇、村（社区）人社服务中心共同构建工作网络，加强联系和服务，随时掌握企业工资集体协商进展情况。三是明确责任分工。区劳动关系三方成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区人社局负责审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好劳动仲裁争议工作等；其他成员单位协调配合。四是定期召开联席会议，研究部署工资集体协商工作。区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门定期召开联席会议，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。我区目前共有企业1881家，已建立工会组织1881个，覆盖职工人数47765人（其中：国有及国有控股企业工会2家，集体企业4家，非公企业工会有1875家）全区新签订集体合同163份，覆盖企业 1693家，集体合同签约企业覆盖率达90%，覆盖职工42989人，圆满并超额完成今年市下达的目标任务。（夷陵区人社局  张祥武）