区社保局创新管理方式提高服务效率

党的群众路线教育实践活动开展开展以来，区社保局针对实际情况，创新管理方式，提高工作效率，并大胆进行了探索和实践，追求有用、有序、有度的科学化管理新模式，解决实际管理中的桎梏和瓶颈，取得了一定的成效。

一是结合实际，确保管理制度的有用。根据我局业务职能的调整，办公地点重新整合的实际情况，结合中央八项规定、省委六条意见、市委二十四条意见和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，着力修订了部分制度，特别是接待制度、公车制度和请休假制度，确保各项制度能切实指导实际工作和日常行为。

二是绩效激励，确保日常管理的有序。从今年起，社保局决定拿出一部分绩效工资和日常管理考核挂钩，以制度落实为平台，突出人性化管理，统筹兼顾，奖惩有度，激励全体工作人员高效工作，确保日常管理的有序。

三是条例清晰，确保实际奖惩的有度。修订后的制度按照内容共分为十二部分，逐条逐例，脉络清晰，在此基础上，补充修订了《奖励性绩效工资考核兑现暂行方案》和《年终目标考核暂行方案》，确保了年底考核的有序和有据可依。（区社保局 周玉）