夷陵区人社局查摆批评注重三抓
为做好群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作,夷陵区人社局注重三抓,有效推进人社系统教育实践活动深入开展。
1、深挖细找,查摆问题抓根。四风问题表现在行动,根子在思想。为揪出根本,解决实际问题,局党组多次召开班子会议,逐条对照检查,认真找出四风问题的具体表现和典型事例。对查找出的问题,一把手主动认账,其他班子成员逐一检查,照镜子、正衣冠,对号入座,逐条落实,联系思想、工作实际,深刻剖析问题实质和产生根源,明确努力方向。领导班子集体查找问题38条,梳理汇总26条,其中四风方面的有12条;人社局8名班子成员个人共查摆四风问题98条,人平12条;局属单位班子集体查找问题56条,班子成员个人查摆四风问题192条。
2、推心置腹,交心谈心抓诚。按要求制定了谈心谈话活动方案,做到四必谈:主要负责人与班子每个成员必谈,班子成员之间相互必谈,班子成员与分管单位(科室)负责人必谈、督导组与班子成员必谈。谈心过程中,主谈人坚持自我批评在先,针对四风方面反馈的意见,认***动的谈出自己工作中存在的问题开展自我批评。大家本着有则改之,无则加勉的态度,推心置腹的交谈,诚心诚意地开展批评。通过谈心谈话,领导班子成员坚持把话讲在当面、把问题摆在桌面、把矛盾化解在前面,架起沟通的桥梁,增进友谊和团结,消除了误会,进一步密切了党群、干群关系。人社局8名班子成员共计谈话77人次,局属单位班子成员共计谈话112人次。
3、把握标准,材料撰写抓严。一是个人严剖析。领导班子对自身四风上存在的问题进行自我剖析,查找问题的根源,不只谈皮毛,要钻进去,触及个人根源,要有深度,共上交班子个人四风问题清单8份,上交问题98个。二是班子严把关。班子对照检查材料最少要把三关,党组书记对班子成员把关,对2名班子成员的材料提出了多次重新修改的意见,班子成员对分管单位负责人把关,督导组对班子成员把关,层层审核,确保对照检查材料写得有深度、有力度。区委第五督导先后三次到人社局召开对照材料反馈会,面对面的指出分析材料的不足,要求检查材料确实分析检查到位到位。局党组书记对照检查材料前后修改5稿,其他班子成员也修改了3-4次。三是领导严带头。领导班子带头严格要求,在撰写个人对照检查材料时,对照征集到的意见和反馈的个人意见,查摆四风问题在自己平时工作中具体的表现,联系思想实际,分析根因,找准整改的措施和方向。每名班子成员都数易其稿,次次都有新的收获,真正达到了触动思想、触及灵魂、解决问题的目的。
下一步还将在继续开展好党员干部谈心谈话活动的同时,组织召开好领导班子专题民主生活会和各支部专题组织生活会,开展积极善意和实事求是的批评和自我批评。在此基础上,抓好教育实践活动的整改落实,进一步细化和完善整改措施,制定整改任务书、时间表,建立科学有效的长效机制,确保群众教育实践活动在取得实实在在效果的同时实现践行群众路线的常态化、长效化。(夷陵区人社局 苏明媚)