西陵区率先完成事业单位绩效工资执行情况检查工作

　　近日，由西陵区人社局、西陵区财政局、西陵区审计局联合组成工作专班，在全市率先完成了对全区事业单位绩效工资执行情况的检查工作。

　　此次绩效工资执行情况检查工作历时3个月，重点检查三个方面的主要内容，即绩效工资总量控制、分配方案完善情况和工资发放情况。检查采取单位自查、主管部门检查、专班抽查的方式分三个阶段进行。

　　3月下旬起，全区95家事业单位全部按检查内容逐一开展细致认真的自查，写出详细自查报告，对有违规发放情形的，提出整改办法及措施，并书面上报主管部门和检查专班。随后主管部门对所属单位进行全面的检查。

　　5月底6月初，区人社局、区财政局、区审计局联合组成工作专班，在单位自查、主管部门全面检查基础上，重点对全区教育、卫生、城管、住建系统16个二级事业单位绩效工资执行情况进行抽查。通过查看绩效分配方案、账务凭证和财务报表，分析数据等方式，对各单位绩效工资执行情况进行全面了解、核算，分类梳理后向单位主管部门集中反馈检查结果。

　　从本次绩效工资执行情况大检查结果看出，全区事业单位绩效工资执行整体良好，绩效工资发放控制在人社部门审批的绩效工资总量范围内，各单位分配方案不断完善并更趋科学，工资发放基本规范。但对极个别单位有出现超绩效总量发放、发放项目设置不合理的，检查工作专班及时指出问题，并督促在规定时间内将整改措施落实到位。

　　本次全方位的绩效工资检查，深入宣传了绩效工资政策，初步建立起绩效工资分配管理机制和督办检查机制，有效杜绝了违反规定发放绩效工资的情况发生，确保了绩效工资制度在全区范围内规范运行。