夷陵区人社局突出培训特色打造品牌效应

　　近年来，夷陵区人力资源和社会保障局积极构建多元化培训体系，突出了培训特色，扩大了培训规模，形成了多形式、多层次的就业培训工作模式，切实提高技能培训质量和效果，精雕细琢打造技能培训社会品牌。今年以来，全区共有500多人接受技能培训。

　　政策宣传到位，强化就业意识。充分利用电视台、宣传栏等形式，加强就业形势、就业政策和参训优惠政策的宣传，引导和鼓励返乡农民工参加培训，提升技能。把培训的第一堂课，变成了失业人员的思想认识，帮助他们调整心态，理智分析对待自身失业问题的辅导课，鼓励、引导积极树立就业靠市场，上岗靠技能的正确就业观念。印发《致返乡农民工的一封信》、《春风行动宣传手册》等宣传材料10000份，发放到企业、农民工手中，实现了就业信息到基层、进家庭，努力扩大再就业培训的社会影响，形成全社会关注、理解和支持再就业培训的良好氛围。同时，积极向失业农民宣传小额担保贷款等优惠政策，鼓励其借助培训舞台积极创业，谋取适合自己的新的职业。

　　组织实施到位，强化培训实效。围绕产业发展方向和市场需求，调整专业设置，提高培训的针对性和实用性，促进培训就业一体化。建立完善培训与就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容，组织开展灵活多样的订单和定向培训、农民工返乡创业培训、外出就业技能培训、农村劳动者就地就近转移培训等多种形式的培训，增强培训的针对性和有效性，切实提高技能培训质量和效果。努力做强做优我区机械加工和叉车培训、萧氏茶叶加工、稻花香酿酒技能等特色培训品牌。

　　基础工作到位，强化培训质量和效益。加强培训专兼职师资队伍建设，充分利用和整合现有资源，加强公共就业服务信息网络建设，建立培训资源数据库，提供统一高效、互联互通的培训信息，提高培训教学和管理的信息化水平。发挥基层劳动保障工作平台的作用，及时深入乡镇、行政村，对农民工返乡情况及就业需求情况进行摸底登记，掌握其特长、就业意向及参训意愿等，并建立农村劳动力培训台账和转移就业台账，对培训对象实行实名制管理，为培训管理和服务提供准确、及时的信息。在加强技能培训的同时，大力推进道德教育和法制教育，建立了定期回访制度，通过回访，掌握务工人员的思想、工作和生活情况，听取务工人员的合理建议，及时解决务工人员在工作、生活中遇到的问题，精雕细琢打造夷陵区职业技能培训品牌。（夷陵区人社局姚玉）