就地取才政策引才服务留才——远安多措并举为县域经济发展提供人才保障

　　今年来，少数企业招工难问题有所显现，一岗难求悄然变成一人难招。为了确保企业用工，该县人力资源和社会保障局采取多条措施，搞好人力资源开发利用工作，为地方经济发展提供人才（人力）保障。
　　盘活现有资源，就地取才。投资1950万元，新建一栋集理论培训、实际操作、技能鉴定为一体的综合实训大楼，整合农业、人社、企业、职教中心等多种培训资源，通过定单招生、定向培训，每年组织农村剩余劳动力3000人左右参加免费技能培训，通过技能培训实现转移就业。同时，通过定期招、定点招、自主招、常规招等多种岗位对接形式，每年在现有人力资源中组织5000人左右实现就近就地转移。
　　开门引进资源，政策引才。分别深入到重庆永川、南漳、长阳、秭归等劳动力资源丰富的周边地区，进行考察并建立劳务输入协议。同时，在企业周围建立50公里建成招聘圈，进行定向招聘。通过实施大学生引进计划和紧缺急需专业人才引进计划，建立实施相应的引进政策，通过政策解决引进人才的吃、住、行以及子女入托、入学等现实问题，让引进人才安心工作、放心发展。
　　留住外出资源，服务留才。推进人才回归工程，每年将外出务工人员留住3000人左右在县内实现就业、创业，并将此目标分解到乡镇，作为年终综合目标考核的重要依据加强推进。每年发放小额担保贷款在2000万元以上，重点倾斜外出务工返乡人员创业，从项目筛选、技术支持、资金扶持、税收减免等多方面给予支持，鼓励外出务工人员带理念、带资金、带技术回乡创业，带动更多的人实现就业、实现创业倍增效益。同时，在应届初、高中毕业生将要离校前，举办企校对接校园招聘会， 留下新生劳动力。对两后生（初、高中毕业后不能升入高一级学校就读的学生）实行免费就业技能培训，采取订单、定向的方式安排到相应企业顶岗实习，实现县内就近转移就业。
　　今年来，县人力资源和社会保障局通过多种措施保障县内企业用工7140人，占需求总数7427人的96.1%。县内企业缺工连续3个月在500人一下。截止五月底，全县524家用人单位缺工仅287人，服务县内企业用工出现历史最佳效果。（远安县劳动就业管理局 段满堂）