秭归人社局切合实际加强人才队伍建设

今年以来，秭归县人社局结合部门职能，深入贯彻科学发展观和科学人才观，认真落实人才发展规划，完善人才发展政策体制机制，制定有效措施，切实加强人才队伍建设，为推动秭归经济社会跨越发展提供人才保障和智力支撑。

宣传人才，营造良好环境。开展人才工作成果宣传展示，为实施人才强县战略集聚合力；广泛开展优秀拔尖人才推荐选拔及考核工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围；注重高层次人才培养，做好省新世纪高层次人才工程入选人员科研项目资助及管理工作；在全县评选命名柑橘、核桃、烟叶、茶叶、蔬菜和养殖六大产业50名县级农民专家，树立优秀农村实用人才典型，努力发挥农村实用人才在新农村建设中的带头作用。

引进人才，壮大人才队伍。加强公务员队伍建设，按照省市要求，协助做好该县2014年度公务员招录工作；完善人才引进办法，按照岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控原则，拟定组团参加高校毕业生专场招聘会，择优选聘高学历高素质人才；规范人才引进程序，严格按照公开公平公正的原则，做好事业单位工作人员招聘和三支一扶高校毕业生招募工作。

培养人才，提升综合素质。开展专业技术人员继续教育公需科目培训，全年将组织专业技术人员脱产培训600人以上，网上在线学习培训2000人左右；开展公务员知识更新培训，全年将组织培训副科级以下普通公务员100人左右；开展事业单位新录用人员培训，拟组织培训全县事业单位新录用人员150人左右；开展专业技术人员计算机培训，全年拟组织培训290人左右；开展急需紧缺技能人才培训，面向农民工开展就业技能、岗位技能提升、创业指导和高技能人才培训，拟培养高技能人才400人左右。

管理人才，激发创新创业激情。健全多层次人才评价体系，严把专业技术职称评审关，规范评审程序、确保职评质量；认真落实《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加大对企业专业技术人员职称特评工作力度；实现职业技能鉴定工作常态化，重点做好旅游行业和旅馆业职业技能鉴定工作，全年将组织职业技能鉴定2000人左右；开展农村实用人才需求调查，建立健全农村实用人才信息库，实施县乡村三级农村实用人才网络管理和***服务；加强事业单位岗位设置及动态管理，建立按岗聘用、合同管理用人机制，增强事业单位用人管人活力。（秭归人社局 胡毅成）