夷陵区机关事业单位工资福利工作践行群众路线三抓出实效

     夷陵区人社局在党的群众路线教育实践活动中，针对机关事业单位工资福利政策需要加强宣传的意见建议，采取三抓八条措施整改取得实效，深受机关事业单位工作人员称赞。

　　一是狠抓政策宣传。一是组织全区1***家机关事业单位征订省人社厅编印的《机关事业单位工资制度改革文件汇编》166本，确保每个单位都有一套工具书作指导。二是组织长期从事机关事业单位工资福利工作的同志对工资福利制度、绩效工资政策和工资福利审批程序共105个方面的政策进行培训，其中4月24日对区人社系统共110人进行培训，4月28日对全区卫生系统共30人进行专题培训，5月6日对全区176个单位198人进行集中培训。三是建立200人的全区人事工资QQ群，通过QQ群答疑释惑，开展针对性地具体指导。

　　二是狠抓政策落实。一是开展全区机关事业单位带薪年休假制度监督检查，对全区机关事业单位近几年执行带薪年休假制度情况进行摸底，并要求统筹安排、科学合理地制定2014年带薪年休假计划报区人社局备案。二是认真兑现2013年度机关事业单位工作人员考核结果，按考核结果调整工资。三是联合区财政局发文对全区事业单位2013年度绩工资政策执行情况开展检查。

　　三是狠抓规范审批程序。一是按照上级把权力关进制度笼子里的要求，列出工资福利审核权力清单，以及审批政策依据、条件标准、需提供的材料，制作表格式公开，让人一目了然。二是要求所有机关事业单位使用工资软件管理工资，确保工资福利审批规范运作。

　　该局通过一系列措施长抓细抓机关事业单位工资福利工作，要求全区机关事业单位从事工资福利工作的人员，做到不为难人、不难为人，依法依规说服人；不管生人、还是熟人，坚持标准对事不对人；做明白人、当内行人，践行群众路线带头人。（夷陵区人社局  江启发）