当阳市就业局深入企业问培训需求解用工难题

　　当阳市就业局深入企业问培训需求解用工难题
　　（金丰华、肖强）4月下旬以来，当阳市劳动就业管理局围绕如何服务企业、怎样服务好企业，积极服务企业用工，释放人力资源红利。由就业招聘和技能培训2个机构人员组成专班，深入该市工业园区宝加利陶瓷、六国化工等企业进行走访，召集企业负责人、企业干部职工代表召开专题座谈会，收集他们对就业工作的意见建议。座谈过程中，走访小组就企业提出的员工招聘、技能培训、稳岗补贴、社会保险等方面的问题与企业进行了深入探讨，对未能现场答复的问题现场进行了后续安排。截止目前，当阳市人社部门共组织专班***走访企业123家（次），到企业进行用工回访49家（次），召开座谈会53次，发放用工需求调查表152份，调查问卷1025份。
　　问需求，深入生产一线把脉问诊
　　围绕支柱产业加大服务力度。组织专班深入生产一线，为企业用工把脉问诊。以人社局分管就业工作领导、就业局班子成员、人力资源服务中心主任为组长，组成六个工作小组，从全市建材、轻纺、能源化工、食品四大支柱产业中选择100家企业，作为重点对象，实行定点联系、专班负责。通过召开职工座谈会、发放调查问卷、实行用工回访等形式，了解企业基本情况，搭建相互交流的平台，分析梳理企业在员工组织及人力资源管理方面存在的问题，帮助企业解决招工难问题。
　　解难题，服务企业用工再添多项举措
　　多种形式开展招聘。以日常招聘与专场招聘相结合、市内招聘与市外招聘相结合的方式积极为企业招聘员工，并根据市内企业高校毕业生用工需求，组织企业到相关院校参加校方举办的高校毕业生供需洽谈会，为企业引进更多高校毕业生。截止4月底，共举办各类招聘会15场，招聘员工4301人，有效保证了市内企业用工。
　　做实培训提高两率。一是提高就业的培训率，围绕老企业新上生产线和新开工企业，积极开展岗前培训，提高新招员工的培训率，缩短新员工的适应期。二是提高培训的就业率，以就业训练中心为主阵地，针对市内重点企业用工需求，大力实施以志能激发培训为重点的校内培训，科学设置专业，优化课程结构，提高培训的就业率，为企业培训输送更多技术工人。
　　强服务，自查自督提升工作效能
　　据悉，此次走访活动严格按照 只能予、不能取、只帮忙、不添乱的工作纪律，将企业满意度作为人社干部联系企业活动的唯一考核标准。为了保证活动收到实效，该局要求每位联系干部针对自己在联系企业过程中存在的不足和薄弱环节，以及好的经验和做法，及时整理成工作日志，定期召开工作小组碰头会，相互交流，以点带面，更好地提升服务效能。同时，制定了严格的考核制度，将此次活动作为个人年终目标考核的重要组成部分，采取查看日志、邀请企业评议、暗中抽查走访等形式检验服务情况，并严格考核奖惩兑现，让联系干部能勇于担当、真情服务、热心奉献、注重落实。