宜都创新举措全力服务就业创业

　　近年来，湖北省宜都市人社局深入贯彻落实积极的就业政策，紧紧围绕经济社会发展大局，创新政策，强化措施，全力服务就业创业工作。

　　一、选派助理，争当四员。在全局40岁以下干部职工中选派政治素质好、工作实绩突出、具有发展潜力的同志到企业担任人力资源主管助理，实行一家用人单位，一名专职工作人员，一套服务方案的方式。同时努力争当四员，即：提高素质，争当学员；加强宣传，争当信息员；沟通交流，争当联络员；抓好协调，争当服务员，全力支持企业发展。

　　二、就业服务，提档升级。2013年以来，率先在全省县级市中开发运行企事业单位招聘信息平台，实现了就业服务的远程化、网络化、便捷化，有效解决了过去就业服务中存在的信息不对流、职介不对路、服务不对称等突出问题。招聘平台开通以来，共受理381家企业的招聘申请、4300名劳动者的求职申请，其中仅市外提出求职申请的就达2200人。同时开通了宜都就业通掌上信息平台。该平台整合了现有公共就业网络和数据库资源，社会公众可随时随地通过手机关注宜都就业通微信公众账号，体验方便快捷的就业服务。

　　三、资金扶持，大胆突破。修改完善小额担保贷款相关政策，放宽贷款限制，提高贷款标准。一是扩大对象。将贷款对象从下岗失业人员扩展到本市境内的所有城乡劳动者；二是提高额度。个人贷款最高额度由原来的男性5万,女性8万统一增加到10万元；城乡劳动者合伙经营或创办小企业的，按合伙人每人10万元以内、总额不超过50万元的额度实行捆绑式贷款；三是拓宽担保方式。在个人信用反担保的基础上，实现抵（质）押反担保。截至今年3月，我市累计筹集小额贷款担保基金900 万元,累计发放贷款14617万元，贷款人员到期还款率每年均达99%以上。

　　湖北省宜都市劳动就业管理局李浩

　　2014年5月4日