远安三足鼎立巧破招工难

　　远安县是一个总人口不足20万人的山区小县，随着项目强县战略的不断实施，大批招商引资企业落户远安，为地方经济发展不断注入新的活力。同时，对当地人力资源服务工作带来巨大压力。据不完全统计，全县年销售收入过500万的企业近200家，吸纳就业人员近3万人。预计今年底，年销售收入过1000万元的规模企业将达到85家，仅今年内，企业新增用工需求达到7140人。为了保障县内企业用工，远安县人力资源和社会保障局按照本土掘资源、疏导留资源、开门引资源的方略，为企业发展提供人力资源保障。截至目前，企业缺工不足400人（两个边远地区企业缺工近300人），县内企业用工饱和、稳定，企业招工难得到有效化解。
　　一、深挖本土资源。一是打造用工服务品牌，强化招聘。精心打造就业用工28名牌，积极探索建立1+7就业用工对接模式，即每月28日为固定招聘日，在县人力资源服务市场定点招聘一次，每月在7个乡镇进行个性化小型招聘。今年来，全县共举办各类招聘会26场次，其中大型招聘会13场次，乡镇、村举办小型招聘会13场次；二是突出活动载体。广泛开展春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、百日就业服务等活动，以活动为依托努力搭建招工就业对接平台，有效提供企业用工保障;三是创建缺工企业招聘圈。针对山区企业用工特点，对每个缺工企业划定20公里招聘圈，根据企业用工需求和当地富余劳动力情况适时举办个性化小型专场招聘会，深入20公里招聘圈重点宣传、重点招聘、重点突破，让当地农村剩余劳动力实现离土不离乡的就业方式，为农村剩余劳动力提供就业平台，为企业提供人力资源保障。四是启动企业缺工应急预案。为了更好地服务县内工业企业，满足县内企业用工，提高服务精细化程度。该县劳动就业管理局成立服务县内企业用工应急工作领导小组和工作专班， 对企业缺工较严重（30人以上或者缺工在10%以上的），相关人员当天向应急工作专班书面报告，工作专班接到报告后，按照预案启动程序，迅速进入工作状态，直至完成企业用工任务。
　　二、留下外出资源。一是精选13个缺工企业，以企业形象、招聘简章为主拍摄成专题片，通过县电视台利用人社在线栏目、人社局门口和世纪广场电子显示屏反复播出。二是编印《致全县外出务工人员的一封信》、宣传年画，下发到村、到户、到外出务工人员手中。三是举办欢迎农民工回家过年、政策法律进社区等系列活动，把政策信息、招聘信息、岗位信息和培训信息送到千家万户。四是在交通要道、集镇悬挂宣传横幅。五是采用短信群发、滚动字幕宣传。六是组织相关企业深入村组、社区、农户进行岗位敲门和岗位拜年活动。通过多渠道、全方位、广覆盖的宣传活动，不断增强外出务工人员在本土就业，支持家乡发展的信心和决心。同时，将留下3000名外出外出务工人员在本地就业的目标分解到乡镇，作为年终考核的重要依据。今年截至目前，已成功将2871名外出务工人员留在本土就业。
　　三、开门引进资源。一是转移培训新增产业工人。针对县内企业四大支柱产业的用工需求，推行车间与教室合一、学员与学徒合一、教师与师傅合一、理论与实践合一、作品与产品合一、实训与生产合一的培训模式，做到订单、定向培训，搞好产学结合。对农村转移培训人员实行三免一包（免收培训费、免费发放结业证，免费发放技能等级证，包实现就业）。同时为了方便农村劳动力参加转移技能培训，减轻培训成本，让更多的泥腿子转移成产业工人，按照政策宣传到村组、理论培训进家门、实习操作在企业的培训方式，把培训班办到乡镇、村组。今年来，先后培训农村劳动力1475人，其中1429人已通过掌握一技之长成为企业员工。二是组织专班力量深入大专院校引进人才，通过政策吸引高端人才。相继实施百名大学生引进计划和紧缺急需专业人才引进计划，800多名来自全国各地高素质人才被引进到远安工作。为了解决这些外籍人才安乐窝问题，新增落实二期人才公寓415套，全县人才公寓总量已达450套，可容纳800余人居住。同时在优化环境、关心服务人才上下功夫，坚持引才与留才并重，畅开山门引人才。凡是符合条件引进的人才，一律取消地域、身份、户籍限制，实行免费人事代理服务，并对引进的研究生以上高学历人才，连续5年给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月800元的住房补贴，妥善解决引进人才的住房、医疗、家属就业、子女入学等方面的困难和问题。三是周边地区招录人才。先后与6家外县、外省以及周边地区相关单位签订劳务输入协议。同时，组织缺工企业深入保康、南漳、当阳等接壤地区以及恩施、四川等劳动力密集地区进行招聘活动。据不完全统计，全县近3万名企业职工中，不具有本县户籍的外来务工人员达到8400人。（远安县劳动就业管理局 段满堂）