强化五种意识争创五个一流卢斌区长寄语夷陵区人社工作

　　  3月底，夷陵区区长卢斌参加全区人力资源和社会保障工作会议并作***。区长卢斌充分肯定了该区人社工作成绩，认为2013年区人力资源和社会保障工作真抓实干，开拓进取，全力推进就业创业、社会保障体系建设、人事人才管理、劳动关系维权等重点民生工作，七大品牌工作成效显著，多项工作指标位居省市一流，为全区经济社会发展作出了积极贡献。卢区长要求区人社局进一步统一思想，协调步伐，凝聚人心，全力做好2014年全区人力资源和社会保障工作。他提出了五点要求。

　　一是强化天职天责意识，推动就业创业工作争创一流。人力资源社会保障工作事关人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局，就业工作是政府工作的天职，人社部门要切实增强做好就业工作的责任感和使命感，尽全力做好这项工作。要以新加坡为榜样，把职业技能培训教育作为就业工作的重点，大力实施培训教育促就业工程，加大各类培训机构师资队伍建设、课程设置改革力度，切实提高技能培训的规模和质量，让劳动者掌握好就业技能，提高谋生的本领。

　　二是强化民生至上意识，推动社保工作争创一流。社保工作是民生保障的安全阀， 社保工作的领域务必同重点民生挂钩，要把改善民生作为工作的重点，努力提高社会保障的水平。要根据老百姓收入水平和民生问题来调整社保相关政策，不断适应新形势，紧跟经济社会发展，不断增加民生福祉。要加大对医疗保障的投入，以人的健康为第一要务，随着政府财力的增多让老百姓病有所医。要强化社保基金的征收工作，保费的征收具有强制性，要保障社保基金的正常收缴，确保社保工作的可持续性发展。要把城乡居民社会养老保险征收工作作为现在的重中之重，强化措施，全力推进，追赶进度，各乡镇一定要在规定的时间完成参续保任务指标，为民生发展增强实力。

　　三是强化法治为本意识，推动职工维权争创一流。企业的参保和职工权益的维护一样都具有法制性和强制性，企业作为职工权益维护的责任主体，应该做负责任、有作为、敢担当的企业，按时支付职工工资。人社部门必须严格履责，依法行政，抓好农民工工资的清欠、劳动人事争议仲裁和预防以及劳动关系的协调等相关工作，坚决依法维护企业职工的合法权益，保障社会公平正义。

　　四是强化第一资源意识，推动人才工作争创一流。要结合夷陵区经济发展实际，加大人才引进力度，以最强、最优人才建设为目标，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保障和人才制度优先创新，着力打造人才队伍建设品牌，为夷陵区经济社会转型发展创新增添驱动力。

　　五是强化争先创优意识，推动基层基础工作争创一流。人社部门是服务广大群众的一线工作者，无论是在基层平台、信息化建设、转变作风和改善服务等自身建设方面都应该成为表率和榜样。要按照建设服务型政府的要求，务本求实，进一步提升信息化和基层平台建设水平，通过基层公共服务体系把服务送到老百姓家门口。要贯彻落实好八条规定要求，开展好群众路线教育实践活动，深化党风廉政建设，严字当头加强干部职工管理，进一步提高人社系统谋划改革、推动发展、服务群众的能力和水平。（夷陵区人社局  王晓宇）