强化五种意识争创五个一流卢斌区长寄语夷陵区人社工作
3月底,夷陵区区长卢斌参加全区人力资源和社会保障工作会议并作***。区长卢斌充分肯定了该区人社工作成绩,认为2013年区人力资源和社会保障工作真抓实干,开拓进取,全力推进就业创业、社会保障体系建设、人事人才管理、劳动关系维权等重点民生工作,七大品牌工作成效显著,多项工作指标位居省市一流,为全区经济社会发展作出了积极贡献。卢区长要求区人社局进一步统一思想,协调步伐,凝聚人心,全力做好2014年全区人力资源和社会保障工作。他提出了五点要求。
一是强化天职天责意识,推动就业创业工作争创一流。人力资源社会保障工作事关人民群众切身利益,事关改革发展稳定大局,就业工作是政府工作的天职,人社部门要切实增强做好就业工作的责任感和使命感,尽全力做好这项工作。要以新加坡为榜样,把职业技能培训教育作为就业工作的重点,大力实施培训教育促就业工程,加大各类培训机构师资队伍建设、课程设置改革力度,切实提高技能培训的规模和质量,让劳动者掌握好就业技能,提高谋生的本领。
二是强化民生至上意识,推动社保工作争创一流。社保工作是民生保障的安全阀, 社保工作的领域务必同重点民生挂钩,要把改善民生作为工作的重点,努力提高社会保障的水平。要根据老百姓收入水平和民生问题来调整社保相关政策,不断适应新形势,紧跟经济社会发展,不断增加民生福祉。要加大对医疗保障的投入,以人的健康为第一要务,随着政府财力的增多让老百姓病有所医。要强化社保基金的征收工作,保费的征收具有强制性,要保障社保基金的正常收缴,确保社保工作的可持续性发展。要把城乡居民社会养老保险征收工作作为现在的重中之重,强化措施,全力推进,追赶进度,各乡镇一定要在规定的时间完成参续保任务指标,为民生发展增强实力。
三是强化法治为本意识,推动职工维权争创一流。企业的参保和职工权益的维护一样都具有法制性和强制性,企业作为职工权益维护的责任主体,应该做负责任、有作为、敢担当的企业,按时支付职工工资。人社部门必须严格履责,依法行政,抓好农民工工资的清欠、劳动人事争议仲裁和预防以及劳动关系的协调等相关工作,坚决依法维护企业职工的合法权益,保障社会公平正义。
四是强化第一资源意识,推动人才工作争创一流。要结合夷陵区经济发展实际,加大人才引进力度,以最强、最优人才建设为目标,确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保障和人才制度优先创新,着力打造人才队伍建设品牌,为夷陵区经济社会转型发展创新增添驱动力。
五是强化争先创优意识,推动基层基础工作争创一流。人社部门是服务广大群众的一线工作者,无论是在基层平台、信息化建设、转变作风和改善服务等自身建设方面都应该成为表率和榜样。要按照建设服务型政府的要求,务本求实,进一步提升信息化和基层平台建设水平,通过基层公共服务体系把服务送到老百姓家门口。要贯彻落实好八条规定要求,开展好群众路线教育实践活动,深化党风廉政建设,严字当头加强干部职工管理,进一步提高人社系统谋划改革、推动发展、服务群众的能力和水平。(夷陵区人社局 王晓宇)