县人社局四措并举确保听取意见环节工作得实效

　　一是组织领导有力度。结合工作实际，制定务实管用的听取意见工作计划，把任务细化到周、分解到人，形成一把手主要负责，班子成员分管协作，级级带动、层层落实的组织领导；在听取意见过程中，领导干部以身作则，采取深入走访主动求意见、开门纳谏虚心听意见的方法，结合多种形式，全方位、多层次、广覆盖听取意见。

　　二是走访调研有深度。局领导班子成员紧密结合结亲拜年、三进五访等活动，沉下身子，放下架子，深入群众，通过发放问卷调查表、召开支部扩大会议等方式，与群众面对面、心贴心道出真问题，力所能及的在一线为群众解决浅问题，原汁原味的带回群众集中反映的难问题。

　　三是意见征求有广度。首先在局内以座谈、交流等形式做好自画像，领导干部以身作则，以敢于揭短、不怕亮丑的态度照照镜子，以发现、解决问题的方式团结队伍；其次以支部会议、调查评议、意见信箱等群众乐于接受的形式引导群众积极参与，把支部会议开在群众需求最迫切、矛盾最尖锐的地方，为群众搭建当面说事的平台；在网站设立专栏公开监督投诉热线，在服务大厅设置意见箱，为群众畅通匿名说事的渠道，切实打消群众顾虑畅所欲言。

　　四是问题聚焦有准度。对于局内自画像查摆出来的问题、走访调研中群众提出来的问题、意见信箱中反映出来的问题，特别是党员干部的四风问题、服务群众的六病问题以及民生热点、信访难案等突出问题，局党组集中总结梳理，着力剖析突出问题，为教育实践活动下一阶段的开展明确方向、提供动力。（张明哲 杨琳琳）