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当阳市大手笔推出就业服务再升级

Admin - admin 于2019年06月16日发表  

 

                          当阳市大手笔推出就业服务再升级

 

近日,当阳市劳动就业管理通过对全市规模企业年初用工调查结果显示:有用工需求的企业127家中需求人数10798人。从时间上看,春节前后3134人,二季度2497人,三季度2637人,四季度2530人。从类别上看,技术工人及各类管理人才2582人(其中高校毕业生需求309人,涉及11家企业20个专业),普工8216人。从上面的数据可以看出,全年每个季度企业需求人数均在2500人左右,用工压力较大。同时,技术工人及各类管理人才的需求占到了需求总数的24%,需求量也较大。

针对这一现象,该市推出企业人才百千万聚培工程的相关目标任务,即:引进100名高层次人才和大学生,培训1000名技工,招聘10000名员工。同时,提出八个突出的服务思路。

资源调查突出多开发。今年在人力资源调查上我们要跳出传统思维定式,打破原来只调查农村未转移就业富余劳动力和城镇就业困难人员的模式,突出做好全市可开发人力资源的调查工作。在农村,要以每家每户为单位,对于有两个或两个以上未转移就业劳动力的农户,填报《当阳市农村可开发人力资源基本情况登记表》,至少将一名劳动年龄内(男60岁以下、女50岁以下)家庭成员的基本信息登记在册,并建立相关数据库。在城镇,调查的范围主要为:男性年龄在60岁以下,女性年龄在50岁以下,无固定工作,当阳市城镇常住人口。通过填报《当阳市城镇可开发人力资源基本情况登计表》,将他们的年龄特征、专业特长、联系方式等基本信息登记在册。两张表格由各镇(处)人社服务中心组织村、社区填报,于四月底以前将纸质及电子台账报市人力资源服务中心。

信息对接突出多渠道。运用手机群发平台、就业QQ群向登记在册的全市可开发人力资源发布招聘信息。继续运用电视、信息广场、春联等载体发布相关就业、培训信息。同时,着力开拓新的传递渠道,扩大信息覆盖面。通过电话、QQ等形式,加强与42名在外当阳籍劳务经济人的联系,充分发挥其积极作用,成批量的引导当阳籍外出务工人员回归就业。与省、宜昌市高等职业院校的就业安置部门建立信息传递网络,通过QQ群、电话联系、***走访等方式,加强沟通联系,构筑长期合作机制,借助校方平台开展当阳籍毕业生调查摸底工作,宣传当阳就业形势,引导他们回家乡就业。建立新、扩建企业联系人制度,由人社局分管领导、就业局班子成员、人力资源服务中心主任组成六个工作小组,对市内新扩建企业实行分片包干,定点联系,协助企业解决招工过程中遇到的实际问题。

员工招聘突出多形式。继续抓好每月28日在人力资源市场举办的重点企业专场招聘会,认真组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生服务月等专项服务活动。继续带领企业赴周边县市参加招聘会,做到凡有招聘会,就必定有我市企业参加。发挥富邦人力资源服务公司的作用,通过建立有偿服务机制,加强省外劳动力资源的引进工作,满足企业季节性用工需求,年内争取在一到两家企业取得突破性进展,并视情况给予其适当奖励。根据高校毕业生用工需求,在各类毕业生就业高峰期,组织企业到相关院校参加校方举办的毕业生招聘会,为企业引进更多高校毕业生。

人才培养突出多实践。继续扎实开展订单、定岗、岗前、志能激发等多种形式的技能培训,培训过程中,突出抓好实习操作的训练,提高学员动手能力。在市内重点企业建立叉车、电工、焊工、服装加工、陶瓷、玻璃、化工、水泥、纺织等十大校外实训基地,积极组织学员到相关企业进行生产实习,提高培训的实效性。从高等职业院校中选拔相关专业的优秀毕业生,充实机电、机械加工等专业的师资力量,满足两个专业的实训需要。

企业培训突出多激励。引导市内重点企业利用轮休、检休、生产淡季等闲暇时间,与就业训练中心联合,积极开展在岗职工技能提升培训,并大力推行职业资格证书进企业活动,支持企业开展高技能人才评价工作,对于积极参与并成效显著的企业,在稳岗补贴政策上给予适当倾斜。

职校合作突出多引导。深入与市职高的合作,定期组织职高学员到本市企业参观学习、见习实习,让学员提前感受企业文化、熟悉企业场景,培养其在本地企业就业的意识。由就业局牵线搭桥,引导一至两家企业在市职高举办以企业名称冠名的学历制培训班。同时开展职业资格证书进职校活动,努力提高职高毕业生职业资格证书的持有率。

用工理念突出多宣讲。召开重点企业人力资源部长联席会议,安排华强化工、六国化工、宝加利陶瓷等企业作典型发言,分享交流他们在招人、用人、留人方面的先进经验。同时,邀请三峡大学教授就现代人力资源管理理念进行专题讲座,提升重点企业科学化招人、用人、留人的水平。在去年试点的基础上,继续开展职业道德大讲堂进企业活动,充实培训内容,总结经验不足,进一步扩大覆盖范围,提高职工队伍职业道德水平。

就业风采突出多层次。在当阳电视台创办就业风采栏目,通过不同类别、不同层次的典型宣传,充分 发挥典型引导作用。选取在员工招聘方面卓有成效的重点企业,全面展示企业形象,宣传他们在招工方面的先进经验和做法。选择部分高校毕业生、返乡农民工、本地转移就业富余劳动力就业典型,加以宣传,引导和鼓励各类人群在家乡就业。选择100名经就业训练中心培训而成功就业、创业的先进典型(其中就业典型、创业典型各50名),以图片形式进行展览,激发学员培训热情,并选取部分典型在就业风采栏目、信息广场进行宣传。

(作者:当阳市劳动就业管理局局长)

 


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