夷陵区人社局实施五大工程促就业惠民生

      党的群众路线教育实践活动启动以来，夷陵区人社局坚持并践行着以人为本，服务一生的宗旨，突出为民服务主题，创新为民服务方式，以实施五大工程为抓手，集中力量帮助群众解决就业难题，确保实现全年城镇新增就业8400人，再就业2700人，转移农村劳动力就业10900人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

以抓好创业孵化基地及创业项目库建设为重点，深入推进创业金桥品牌创建工程。 依托一带两区六园，认定2-3个创业孵化基地，利用乡镇的专业化市场等命名3-5个创业一条街，为入驻的企业和个体户提供融资、税费减免、创业就业补贴等打包式政策支持，使其发展为本土创业和吸引外资创业的重要载体。启动创业项目资源库建设，开展创业项目的开发征集、调研论证、宣传推介和***扶持工作，为创业者起步提供参考，促使更多人顺利创业、成功创业。做好创业典型的收集及宣传工作，营造出浓厚的创业氛围，打造本区创业金桥特色品牌。

以建立百名困难人员帮扶制为重点，扎实推进重点群体就业援助工程。通过建立百名困难人员就业帮扶制，动员全局干职工一对一帮扶一名困难家庭子女或就业困难人员。积极响应该区全省城乡统筹发展示范区创建工作，将郭家湾村被征地农的就业安置作为援助重点，通过开展劳动力资源专项调查、举办技能培训班、召开专场招聘会、公益性岗位安置、落实社保补贴等多种手段，引导更多的失地农民、下岗失业人员、零就业家庭成员、残疾人等就业困难群体转移就业、自主创业。

   以抓好五个培训专业项目化管理为重点，加快推进技能培训提质增效工程。选取叉车、电工、焊工、创业培训、机械加工等5个市场前景好的培训专业，实行项目化运作新模式，择优选取民办培训机构参与，充分发挥社会各类培训资源的优势，建立社会化的职业培训体系，更好地满足全区经济发展对技能人才的需要。进一步规范定点培训机构行为，严格培训过程监管、严格补贴申报手续、严格补贴审核发放三个环节，切实发挥好培训资金使用效益，保障培训质量。

　　以建立百家企业联系制为重点，逐步推进求职不出门，面试不出村工程。固定每周四为企业联系走访日，全年联系走访区内不少于100家重点规模企业，进一步挖掘就业岗位，宣传就业培训政策。开展一次龙泉镇、黄花乡等两地的农村劳动力资源调查，及时跟进黄花乡上洋村劳务合作社组建工作，提取好经验做法在全区行政村进行推广。坚持固定28日招聘、企业专场招聘及下乡招聘等就业服务活动。做好夷陵就业信息网网站升级工作，畅通两网两报四平台信息主渠道，扩大信息发布覆盖面，确保求职者不出门便能快速查询就业岗位、投递求职简历。在条件成熟的村率先开通网络通道，努力实现求职者不出村便能通过视频与用工单位面试洽谈。

　　以落实新一轮稳岗补贴政策为重点，稳步推进失业保险稳就业工程。严格按照省市文件精神和市局落实稳岗补贴的新做法，加大政策宣传力度，积极引导符合条件的用工单位申报稳岗补贴，引导企业加强内部职工教育培训，发挥好失业保险预防失业、稳就业功能。坚持每月21日定期开展失业职工的引导性培训，做好失业保险扩面征缴和待遇发放，确保全区企业失业保险参保人数达到3.5万人，征缴失业保险金2280万元。（唐 琦）