夷陵区三机制创新人才发展驱动力

　　 为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，夷陵区人社局紧紧围绕全区经济社会发展要求，建立健全一系列人才发展机制，增强人才发展创新驱动力，培养造就了各个领域的大批人才，为各类人才提供了施展才华的广阔天地。

　　一是实行职称专项评审进非公有制企业机制。坚持不唯资历学历、重能力业绩的人才评价模式，对取得科研成果或明显经济效益的专业技术人员开展职称专项评审，今年全区民营企业共有1731人通过评审具备了初、中、高级职称。还在稻花香集团等企业建立了博士后科研站，高层次人才引进力度进一步加大，专业技术人才评价更有活力。

　　二是完善事业单位公开招考机制。进一步完善《夷陵区事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》，不断规范事业单位公开招考原则、范围、条件及程序，今年共组织7次事业单位公开招考，为99个事业单位招聘工作人员230人。起草《加强事业单位公开招聘人员监督工作方案》，以纪委监察局文件下发，从八个方面加强对事业单位公开招考工作的监督，筑牢了招考防火墙，为全区营造了公平公正的人才遴选环境。

　　三是建立人才引进培养新机制。以服务经济社会发展为宗旨，不断扩大人才规模、优化结构、提高素质，引进、培养了大量高技能人才和农村实用人才。今年企业从省内外引进高学历人才近300人，机关事业单位从省内外重点院校引进优秀高校毕业生67人。全区技能人才总量达到49743人，高技能人才5340人占到11%，农村实用人才总量达到9491人。认真开展公务员知识更新和专业人员继续教育，精心组织机关事业单位工人技术等级考核考前培训，率先在全省县（市、区）采取培训外包形式，实现培训工作专业化，深入实施人才强区战略，为经济社会发展提供了人才支撑。(夷陵区人社局  王晓宇）