秭归人社局着力打造服务型党组织

2013年，秭归县人社局以增强党性、提高素质、激发活力为重点，着力打造服务型党组织，推动了全县人社事业快速健康发展。

抓队伍，创新管理。以一好三强为标准，抓好基层党组织带头人队伍建设。即以思想政治素质好、引领发展能力强、社会管理能力强、群众工作能力强的标准，优化创新管理载体；以党员先锋为典型，抓好党组织后备人才培养。开展学先进、见行动、作贡献的比学赶超活动，选树身边党员典型；以一岗双责为抓手，提升党员队伍战斗力。公开党员廉政名片，完善党员个人档案，编制党员基本情况登记台帐，践行体现党员纯洁性和先进性的公开承诺。

优服务，规范程序。健全党建工作责任制，完善基层组织建设考评制度，确保党建工作科学化、规范化、制度化。按照为民服务的要求开展业务工作，建立集就业服务、社会保险参保、社保待遇支付、创业指导、劳动维权、政策咨询等功能于一体的人社服务大厅，设立49个服务窗口，为办事群众提供规范、优质、便捷的一站式办结服务。每个工作日安排一名领导在大厅值班，指导和协调解决在业务办理中出现的问题，在每个窗口安装电子评价系统，将服务满意度的评判权力交给办事的人民群众。大力开展优质服务窗口创建活动，完善出台了人社服务大厅管理制度，选树表彰了十佳窗口服务标兵。

创佳绩，倾心为民。围绕服务中心、建设队伍的要求，把机关党建与行政工作有机融合，落实一岗双责，确保党建与行政业务工作任务一同落实到人、考核到位，进一步完善机关目标管理和效能考核制度。以创业促就业，扶持了300多名创业者，带动1600多人就业；通过举办形式多样的招聘会，为县内规模企业成功招聘4100人，缓解了企业的用工难。稳步实施人事制度改革，顺利完成全县其他事业单位5095名在职人员、3432名离退休人员绩效工资改革工作，解决绩效工资三步走历史遗留问题，全面启动事业单位新一轮岗位设置工作。全面落实2013年度企业退休人员养老金调整政策，10680名企业离退休人员人均增资152元。在全县12个乡镇186个村安装转账电话237部，方便5万多居住在农村的老百姓足不出村（镇）领取城乡居民养老保险待遇。

促和谐，维护稳定。扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，认真落实1119帮扶工程、双联双促、结对共建和三万活动工作任务。局党组成员带领党员到联系村谭家岭、仙女、范家坪村走访调研，扶贫帮困，宣传惠民政策。不断创新劳动人事争议仲裁服务手段，坚持以柔性调解处理为主，采取调解先行、多调少裁、能调不裁的办案模式，进一步规范劳动争议调解行为，有效维护了劳动关系的和谐稳定。全年共立案受理劳动争议案34件，办结33件，其中调解结案25件，占办结案件的75.76%。（秭归人社局 胡毅成）