秭归大力培养农村实用人才

2013年，秭归县紧密结合新农村建设，以促进农村发展、农业增效、农民增收为目的，切实加强农村实用人才队伍建设，培养了一批土专家、田秀才， 使其成为新农村建设中的排头兵。

加强组织领导和管理。成立农村实用人才工作领导小组，健全完善县、乡镇、村三级管理网络，形成组织部门牵头抓总，人社、农业、科技、教育、林业等部门各司其职，乡镇、村具体抓落实的管理体系。切实将农村实用人才管理工作纳入重要议事日程，做好农村实用人才需求调查，建立农村实用人才资料库，对现有农村实用人才进行详细登记、造册。建立人才联系制度，对农村实用人才严格实行***管理和服务，分层次掌握和管理一批优秀农村实用人才，对他们政治上关心、生活上关怀、感情上关爱，经常与他们保持联系，随时了解他们的思想、工作、生活和健康情况，发现问题及时帮助解决。

加大教育培训力度。依托各职能部门、职业学校和其它培训途经，多层次、多形式地对农实用人才进行科技培训，采取走出去、引进来的办法，使农村实用人才进一步提高认识，转变观念，培养造就一支专家型的高素质农村实用人才队伍。一方面聘请有关专家、教授到农村开办科技讲座，传授先进的农村科学技术，组织农村土专家通过结对带徒等形式对优秀农村青年进行科技培训，让技术得到进一步推广得用。另一方面，引导农村青年学习农业生产知识，组织农村实用技术人员外出学习现代农业知识，把农村中特别优秀的土专家选送到大专院校学习深造，使他们受到更高层次的新科技、新知识教育。

建立各类示范基地。认真规划农村科普示范园建设，引导农村实用人才大胆创立示范基地，探索尝试运用新技术，科学生产，增创效益，发挥其示范推动作用，在全县建立了柑橘、茶叶、烟叶、核桃、蔬菜和养殖产业等六大基地。各有关部门及时出台相应优惠政策，实施政策扶持，优先为农民专家和创办实体的农村实用人才办理小额贷款，通过落实政策更好地为农术实用人才队伍发挥才干提供舞台。

发挥典型示范作用。通过开展优秀农村实用人才和农民专家评选活动，培育了一批勇于创新、乐于奉献、经营有方的先进典型，扩大实用人才的影响力，增强荣誉感。2013年在全县评选表彰10名优秀农村实用人才、命名50名县级农民专家和6名产业首席农民专家。同时乡镇命名农民专家1000名，并各设产业首席农民专家6名。把实用人才的选拔工作纳入人才队伍建设管理体系，不断完善实用人才专业技术职称评定制度，使有一定技术专长并发挥作用的土专家、田秀才能够获得相应的待遇。（秭归人社局 胡毅成）