长阳招才引智促发展重学强培提素质

　　近年来，长阳人力资源和社会保障局始终坚持民生为本、人才优先的工作主线，以服务经济建设为根本出发点，着力抓好各类人才队伍建设，注重学习培训，强化人才服务，为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　高度重视，提供组织保障。一是加强组织领导。局党委把人才工作列入重要议事日程，结合人社工作职能，建立和完善了人才队伍建设目标责任制。适时召开人才专题研究会，坚持领导联系人才制度，形成了全面部署，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是强化经费保障。县政府坚持把人才工作开发资金纳入年度财政预算，做到人才开发资金和人事人才工作经费优先保证。建成人才公寓180套，不断改善人才居住环境。三是狠抓典型宣传。县委、县政府坚持每两年开展一次优秀人才评选活动，在县电视台开办人社工作专栏，编印了长阳创业精英故事汇《点燃创业激情》一书，广泛宣传各类人才典型和人事改革政策。

　　招才引智，壮大人才队伍。一是创新人才引进模式。2009年出台了《长阳土家族自治县高校毕业生引进和储备实施办法》，探索建立了以高校毕业生为主要对象的人才引进和储备措施。近年来招聘储备人才132名，全部为全日制普通高校二本一以上优秀毕业生。二是大力公开选聘干部。公开选拔科级领导干部20名，组织选拔选调生和公务员39名、事业单位工作人员148名，选聘三支一扶高校毕业生和大学生村官25名，引进专业技术人才和经营管理人才300多名。三是开展校企项目合作。先后与省农科院、武汉大学等单位的20多位教授、10多名博士建立了长期合作关系，成功开发魔芋缮食纤维等20多项科技含量高、附加值高的优质产品。

　　重学强培，提升队伍素质。一是创新建立公务员教育培训制度。我局申报的《公务员培训考核体系建设》项目被确定为湖北省公务员管理项目创新联系点。今年组织公务员在线学习报名1665人，提升了公务员队伍的素质和能力。二是认真实施专业技术人员知识更新。建立了机关事业单位干部培训年度审核制度和专业技术人员年度学习培训计划备案制度。今年组织全县企事业单位专业技术人员和管理人员继续教育公需科目培训报名5189人。三是畅通职称评审绿色通道。充分发挥职称评价对人才成长的激励作用，畅通非公有制企业专业技术人员专项评审渠道，增加职称评定中对专业领域工作实绩的权重，今年新增专业技术人才425人。四是不断增强创业意识。开展项目+基地+专家服务活动，出台了服务市场主体促进全民创业的十项措施，开展了人才.项目一对一活动，激发了各类人才在县内创业的潜能，推动了全县经济社会的发展。