当阳劳动关系三方会议围绕三中全会精神抓落实

　　立足提升素质    着眼高质量就业
　　当阳劳动关系三方会议围绕三中全会精神抓落实
　　11月21日下午，当阳市劳动关系三方会议在该市总工会召开，全市三方成员单位参加会议。会上，该市人大副主任、总工会常务副主席苏琼作***；总工会、经信局、工商联、个私协作典型发言。当阳市劳动关系三方会议主席，市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄赤蓉对前段围绕全市中心工作，促进经济发展所作的努力及工作现状进行了客观分析和总结。同时，紧紧围绕中央三中全会精神，对今后劳动关系三方工作提出着力重点。
　　职工队伍素质建设呈现出健康发展良好态势
　　据悉：近年来，当阳市劳动关系三方成员单位认真履行职能，不断创新探索，尤其是工会围绕主题进行了深入的调研，职工素质现状分析透彻，建议即有高度又有深度；切实抓好了职工队伍素质建设，取得了一定成效。
　　强化员工技能培训实效。企业是经济发展的主体，职工是企业发展的重要资源。该市人社部门先后投资500万元对就业实训基地进行改造升级，按需开设了电工、缝纫、挖机等20多个培训专业，通过校企联合，实施订单和定向培训，年组织职工岗前培训、在职提升培训5000余人。指导各企业举办岗位培训200期达3.6万名职工，促进了职工整体技能水平提高。该市总工会还与住建、经信等部门联合举办电焊工、陶瓷青工、建筑工等技能大赛，全市累计参赛980多家单位7.6万人次；人社部门对优秀选手将直接颁发中、高级资格证书。
　　加快企业人才引进步伐。该市深化对接服务和区域合作，组团多家企业到省内高校开展引才高校行活动，与河南、安徽等省及远安、长阳等周边县市广泛进行劳务输入合作。仅今年，已为企业招聘9000多人，其中通过四大就业见习基地吸纳优秀高校毕业生150人。目前，全市企业专业人才建库达到5043人，中、高级比例分别达到29%、6%，企业人才总量和队伍结构有了较大提升和改善。开展职业操守教育活动。人社部门针对他们在爱岗敬业、创新进取、职业操守等方面存在的意识缺陷，先后在红旗汇成、凯旋陶瓷等10家企业，举办了我与企业同命运，敬业守纪促发展职业道德大讲堂，受到了企业普遍欢迎。
　　着力普及法律法规知识。该市人社部门以劳动保障监察活动为契机，常年向企业和职工普及劳动保障政策法规。编印发放《社会保险知识16问》2万余份，深入车间现场为企业和职工答疑解惑，全市新增参保54家企业1.2万人次。该市个私协利用会员夜校、会员课堂等阵地及12.4法制宣传日、送法下乡等活动，举办法制讲座7场次，发放宣传资料500份。
　　直面当前职工队伍素质建设存在的薄弱环节
　　会议，分别从三个层面对当前职工队伍素质建设进行了深入剖析。
　　从职工层面：主要表现在文化程度不高。现有职工队伍中，进城务工农民工占68%，其中高中以下学历比重达77%。低学历职工集中在建筑、陶瓷等劳动密集型产业的普通操作岗位上，全市企业职工中已取得职业技能资格的只占到13%。法律意识不浓。特别是在社会保险参保上，只看重现实利益，不愿缴纳社会保险费个人部分，有的甚至还承诺放弃参保的权利。
　　从企业层面：集中反映在急功近利、竭泽而渔的经营观念普遍存在。部分企业未形成职工就是财富的正确人才观念，对职工缺乏足够的尊重，对自主培训投入不足，工作环境、劳动保护和后勤保障等方面与职工预期差距明显，导致职工对企业缺乏归属感，不关心企业的发展，不体恤企业的困难。
　　从政府层面：首先是职工队伍素质建设的工作机制、激励机制、考核机制和服务机制有待进一步完善。其次是职工队伍职业技能培训等基础性平台建设水平有待进一步加强。
　　明确今后职工队伍素质建设的努力重点
　　加强职工队伍素质建设，关乎改善职工生活、促进全面发展、实现高质就业，事关当阳创新驱动、转型升级、跨越发展。三方会议对后期工作明确努力重点：

坚持政策引导，加大平台建设，在强化职业培训上下功夫。健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，研究制定职工队伍素质建设中长期发展规划。进一步整合教育培训资源，结合产业特点和用工需求，推动校企联合，强化订单和定向培训。通过政策激励职教中心组织应届毕业生在市内企业就业或顶岗实习，优化职工队伍素质结构。
　　突出企业主体，提升人才意识，在激发内部活力上下功夫。引导企业用足稳岗补贴政策，依法足够提取职工教育培训经费，不断增强职工的从业能力和竞争力。引导企业提升人才资源意识，建立并完善职工凭职业技能等级和业绩贡献大小的收入分配激励机制，使每一个劳动者得到应有的劳动报酬，确保劳动者高质量就业，增强职工对企业的归属感。
　　发挥工会优势，增强主导作用，在推进竞赛活动上下功夫。根据企业发展实际和职工队伍建设现状，常态化、有重点地开展群众性劳动竞赛和企业技术革新、经济创新能力，增强职工的企业主人翁意识。多措并举，开展以劳动保障法律法规为主要内容的宣传教育，提高职工依法维权意识，用理性维权来督促企业履行义务，提升企业对职工的尊重度，将职工积极性和创造性凝聚到企业生产经营上来，为企业改革发展贡献才智。
　　（当阳市人社局办钱费、李云、金铃）