宜都市开通就业快车道实现求职零距离

　　今年来，市人社局紧扣人力资源和社会保障工作信息化发展的新趋势，率先在全省县级市中开发运行企事业单位招聘信息平台，实现了就业服务的远程化、网络化、便捷化，有效解决了过去就业服务中存在的信息不对流、职介不对路、服务不对称等突出问题，为广大城乡居民提供了更高质量和更便捷的就业服务。
　　一、聚合功能，开发新型平台

　　一是企业推介。企业是城乡居民就业的主渠道。为方便广大城乡居民更好地认识企业、了解企业，市人社局专门在招聘信息平台上开设了企业推介专栏，围绕求职人员普遍关心的问题，今年重点推介宣传了东阳光、宜化楚星、华新水泥、九州方园新能源等52家经济贡献大、岗位需求多、职工权益保护好的骨干企业或有招工要求的新兴企业，系统地向社会介绍企业的组织架构、管理机制、经营理念、生产规模、产品特色等情况，改变了过去企业选人、人不识企的问题。

　　二是发布公告。市人社局在就业服务大厅设立专门窗口统筹收集和整理企事业单位招录信息，同时在招聘信息平台上开设通知公告和网上招聘两个专栏，及时在第一时间向社会公布各类招聘活动，从招聘单位、招聘地点、招聘岗位到报考条件、薪酬待遇、咨询电话等都一一列明，以便求职人员根据个人优势和意愿报考相应单位，选择人岗匹配度高的职业。凡是新登记的招聘信息，一律在网上招聘专栏置顶；凡是已经满员满额的，一律及时清除，使求职人员始终能够了解到最新的招聘动态。今年来，全市有351家企事业单位发布招聘信息2万多条，累计为社会提供就业岗位11000多个。

　　三是信息核查。为防止企事业单位和城乡居民随意发布虚假信息，损害有关单位和人员的合法权益，市人社局专门开设网上报名专栏，对市内外申请发布招工信息的单位或提出求职要求的个人及时进行追踪，重点审核招聘单位缴纳社会保险、落实职工待遇的情况，审核求职人员年龄、学历、身份证等个人信息的真实性，切实做到资料信息四个不发，即信息不够详细的不发、信息与现实情况出入较大的不发、未按政策落实职工合法待遇的不发、未提供书面承诺的不发。目前，平台共受理351家企业的招聘申请、4100名劳动者的求职申请，其中仅市外提出求职申请的就达2200人。

　　二、固点扩面，推进实践运用

　　一是窗口链接。市人社局依托部门网站设立招聘信息平台专用窗口，积极争取政府办、组织部等单位支持，充分利用政府门户网站、宜都市村级组织动态管理系统浏览人群多、利用组织多、社会影响大等优势实行窗口链接，推进信息平台的网络化运行。目前，企事业单位招聘信息平台初步实现一窗为主、多网并行的运行模式，最大限度地提升信息平台的影响力和利用率。

　　二是工作覆盖。市人社局利用行评走访之机，广泛向城乡居民宣传招聘信息平台的功能、作用和有关操作办法，努力使招聘平台家喻户晓。同时，以10个乡镇人社服务中心为基点，积极向村、社区提供业务指导，通过培训基层人社干部和劳动保障信息员、网格管理员，强化平台在一线的操作运用，实现了户－村－镇－市四级信息直通，让招聘信息平台进入了千家万户，帮助广大求职人员实现了家中求职、家中应聘的梦想。
　　三是服务跟进。为做到服务就业与服务企业的有机统一，让更多的企业了解平台、运用平台，市人社局在就业干部中配套开展了争当企业人力资源助理活动。通过组织就业干部进企业门、知企业情、问企业难、解企业困，积极帮助企业建立宜都就业QQ群，并及时根据企业要求运用招聘信息平台对外发布招聘信息，有针对性地开展招聘活动。今年10月份以来，共有22名就业干部受聘到42家企业担任人力资源助理，依托招聘信息平台帮助企业招聘员工1100人。
　　三、管用结合，拓展城乡就业

　　一是网络招聘。对一些招聘时间段相对集中、招工总量较多的招聘活动，市人社局及时通过招聘信息平台开展网络招聘，统一组织求职人员通过平台自我推荐、参与竞聘，实现了现场登记求职向网络登记求职、现场应聘向网络应聘的转变。目前，全市共有2100多人通过平台成功就业。今年7月，全市机关事业单位招录高校毕业生，共有1200多名应往届高校毕业生在三天之内就完成了报名登记、资料审核工作，大大减少了高校毕业生应聘求职时间。今年8月，市人社局又集中面向高校毕业生开展了离校未就业、我们来帮您网络招聘活动，帮助400多名高校毕业生实现了就业。

　　二是个性推荐。针对求职人员在行业工种、岗位性质、薪酬待遇等方面的不同要求，市人社局及时通过宜都就业QQ群与条件合适的招聘单位进行单线联系，进行个性化推荐，现已为1200名有特殊、明确要求的求职人员找到了工作岗位，其中仅外地务工人员就有603人。中南大学软件专业本科毕业生王长军，前几年一直在上海打拼，今年因为家庭原因需要回乡工作，便试着通过招聘信息平台填了一份个人简历，没想到时间不长，市人社局工作人员便通知他到东阳光公司面试，使他不用来回奔波便顺利地在东阳光找到了一份称心如意的工作。

　　三是自主交流。对一些岗位条件特殊、技能要求较高的招聘岗位或专长技能明显、岗位要求明确的求职人员，市人社局努力当好红娘，积极为企业和求职人员牵线搭桥，引导双方自主洽谈合作，实现双方共赢，有效解决了一批特殊行业、稀缺工种的用工需求，满足了一批高素质人员追求高待遇的心理预期。（宜都市人社局办公室）