远安满足企业用工率达到945

　　笔者在远安县四季度就业形势分析会上获悉，截止10月30日，远安县人力资源服务中心为县内企业招工5025人，占需求总数5317人的94.5%。
　　面对招工难、用工荒，就业结构性矛盾突出的就业形势，远安县人力资源和社会保障局一是努力打造用工服务品牌。精心打造就业用工28名牌，积极探索建立1+7就业用工对接模式，即每月28日为固定招聘日，在县人力资源服务市场定点招聘一次，每月在7个乡镇进行个性化小型招聘。今年来，全县共举办各类招聘会25场次，其中大型招聘会12场次，乡镇、村举办小型招聘会13场次；二是突出活动载体。广泛开展春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、百日就业服务等活动，以活动为依托努力搭建招工就业对接平台，有效提供企业用工保障;三是创建缺工企业招聘圈。针对山区企业用工特点，对每个缺工企业划定20公里招聘圈，根据企业用工需求和当地富余劳动力情况适时举办个性化小型专场招聘会，深入20公里招聘圈重点宣传、重点招聘、重点突破，让当地农村剩余劳动力实现离土不离乡的就业方式，为农村剩余劳动力提供就业平台，为企业提供人力资源保障。四是启动企业缺工应急预案。为了更好地服务县内工业企业，满足县内企业用工，提高服务精细化程度。远安县劳动就业管理局成立服务县内企业用工应急工作领导小组和工作专班，对企业缺工较严重（30人以上或者缺工在10%以上的），相关人员当天向应急工作专班书面报告。接到报告的第二天，应急小组指派相应专班深入企业了解情况，能及时解决地及时解决，并将解决情况书面报局工作领导小组。对工作专班暂时不能解决的，三日内将了解的情况及建议书面报工作小组，并及时搞好信息宣传，岗位对接。五日内工作专班还不能解决的，报人社局分管领导，重大情况报主要领导。对缺工多，保证用工难度大的企业，将举全局之力，采取多种措施及时落实，确保企业缺工20天内得到有效解决。若因工作小组工作不力造成未按时按质完成工作任务的，年底将不得评先表模，年终考核兑现扣减10%绩效工资。（远安县劳动就业管理局 段满堂）