五峰人社局强力服务企业发展
今年以来,五峰县人社局积极转变工作思路、创新工作方法,积极开展深入企业、解决难题活动,切实做好服务企业工作。
一是整合资源,切实解决就业难和招工难问题。为解决企业招工难问题,先后组织多次大型招聘会和专场招聘会。年初,成功组织了春风行动暨就业援助月活动,为企业招聘人才5000名;为县内骨干企业举行大学生专场招聘会,达成就业意向200多人。通过多方沟通努力,截至目前,今年共实现新增就业2240人,新增农村劳动力转移就业4678人,缓解了企业招工和劳动力就业双向压力。
二是强化培训,着力提高劳动力整体素质。充分发挥校企联合等培训模式的作用,与用人单位联合开展订单式培训,大力推行1+1培训模式,倡导一对一、一帮一的培训方式,针对有创业意愿的人员进行创业培训,同时加强专业技能培训,不断提高劳动者劳动技能和素养。今年以来,共开展职业技能培训4208人,为860人进行职业技能鉴定,组织近10家企业、共4000名职工进行了岗前培训和技能提升培训,为企业培养了大批高技能人才。
三是规范用工,积极构建和谐劳资关系。积极发挥劳动监察执法和调解仲裁作用,指导企业规范用工行为,减少劳资纠纷。对劳动争议仲裁案件实行先调解后仲裁;对劳动举报投诉案件,坚持先整改后处罚、整改的不处罚的原则,营造良好的执法环境。截止目前,共受理人事劳动争议案件23件,到期结案率达100%;检查各类用人单位190家,涉及职工人数5500余人,责令补签劳动合同636万份、补缴社会保险费26万元,切实维护了职工的合法权益。