秭归人社局切实加强干部职工廉政教育

今年来，秭归县人社局不断完善党风廉政建设目标责任制，加强党员干部党风廉政教育，充分发挥局领导干部在党风廉政建设和作风建设中的示范作用，带动人社系统全体党员干部职工勤政廉洁、奋发向上，全面推进了全县人社工作健康发展。

以思想教育为先导，加强廉政文化建设。一层层落实党风廉政建设责任制。年初与全体党员干部层层签订《党风廉政建设责任状》，细化党风廉政建设责任，明确局党组成员一岗双责各项要求，在全体党员干部职工中形成人人肩上有重担的责任意识。二是深入开展廉政文化示范点创建活动。广泛征集创建意见，在全系统内征集廉政警句40多条，筛选警句精品在服务大厅电子显示屏滚动播出、在办公大楼各楼层醒目位置悬挂廉政格言牌。建立内容丰富、图文并茂、主题突出的廉政文化室，干部职工自觉参观学习，形成了尊廉、守廉、崇廉、倡廉的浓厚氛围。三是大力开展廉政文化活动。以书悟廉，组织干部职工学习《屈原廉政文化荟萃》，接受本土化廉洁教育；开展党员干部读书月活动，集中学习《十八大报告辅导读本》、《坚决反对腐败  建设廉洁政治》和《领导干部从政道德教育》，人人撰写学习心得体会。典型引廉，七一前夕表彰了人社系统10名优秀共产党员，并在道德讲堂上宣讲了优秀共产党员的典型事迹，用先进的人和事来激励引导大家见贤思齐。案例警廉，组织观看《滑向深渊》、《底线》和《失德之害》等廉政教育片，让反面案例警示干部职工自我反省。家庭助廉，把党风廉政教育延伸到每位干部的家庭，与人社系统所有职工家属签订家庭助廉协议书，实现人社廉政教育全覆盖。考试促廉，组织人社系统干部职工进行廉政业务知识考试、党史知识和十八大知识竞赛，并在全县学党章、守纪律、促跨越知识竞赛中荣获三等奖。

以制约监督为重点，加强廉政防控体系建设。一是深入排查廉政风险。把理清职权、规范流程作为廉政风险防控体系建设的基础，加大对领导班子成员和干部职工职责职权的清理力度。纠正超越职权范围的权力，理清职能交叉的权力，明确权责不清的权力，科学编制权力运行流程，列出各个岗位权力廉政风险点，并根据风险发生几率或危害程度确定风险等级，建立了一整套廉政风险信息材料。共清理行政权力90项，编制流程图90个，查找出廉政风险点18个。二是严密防控廉政风险。针对权力运行重点部位和关键环节存在的廉政风险，制定切实可行的风险防控措施；针对可能出现的腐败问题或发现的违纪违规苗头性、倾向性问题，运用提醒、告诫、纠错等方式，实行外部警示干预，确保对廉政风险早发现、早提醒、早纠正。截至目前，共收集风险信息档案10份，及时下达事前预警提醒通知书4份，廉政谈话15次，通过主动预防，超前预防，有效杜绝了违规违纪行为发生。三是长效防范廉政风险。把制度建设作为廉政风险防控体系建设的保障，按照用制度管权，按制度办事的要求，对所有规章制度进行系统梳理。修改原有制度，及时出台新的规章制度，保证了权力运行监督工作持续性、常态化。落实领导班子三重一大集体决策制度，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范；建立完善了党建制度、考勤制度、岗位责任制度、议事决策制度等20多项工作制度，并编制成册,人手一份，形成了平时检查、随机抽查、举报专查相结合的制度落实机制；把廉政建设纳入绩效考核，严格执行一票否决和责任追究制。(秭归人社局 胡毅成 宋晓红 赵杰)