远安县人社局五管齐下培育德才兼备青年干部

　　为使青年干部能够最大限度的发挥出自身潜能，远安县人社局始终坚持以人为本的原则，采取宽严相济的方法，从思想、学习、作风、工作、生活上，培育德才兼备青年人社干部。

　　一在思想上正确引导。开设道德讲堂，加强其道德观教育；组织开展我把群众当亲人争当服务对象亲人系列活动，成立志愿者务队，开展以保护母亲河、关爱困难大学生、为贫困留守儿童捐赠学习用品等活动，引导青年干部要时刻弘扬中华民族传统美德，培养其奉献与服务意识。

　　二在学习上大力支持。教育青年干部树立终生学习的理念，采取请进来、走出去的方式激励青年干部多学习，勤学习，提供良好的学习环境，鼓励青年干部积极参加职称、学历等考试，开展青年干部读书交流会，积极组织青年干部参加各项培训，学习先进经验，提高了青年干部的技能，开阔了青年干部的思维。

　　三在作风上严格监管。通过各项规章制度督促青年干部自觉遵从，以效能管理考核、绩效考核等措施加强对青年干部的管理，以机关效能建设和创先争优等活动的开展引导青年干部转变作风，提升履职能力。

　　四在工作上侧重培养。为青年干部创造相对宽松的求知、成长、立业氛围，根据每个青年干部的特长，合理配置工作岗位，使其充分发挥所长；挖掘传帮带的优势，推出老带新举措，提倡青年干部虚心向富有经验的老干部学习，尽快提高业务能力。开展重点难点工作压担子锻炼，提高青年干部实战能力。形成富有生机和活力的用人机制，促进青年干部成长。

　　五在生活上注重关心。定期举办青年干部座谈会，了解其思想动态与生活需求，帮助解决实际困难；组织开展体能拓展训练和健康有益的体育活动，参加县内各项体育竞赛及文艺演出，增强个体身体素质和团队协作精神。

　　远安县人社局注重培养青年干部，充分发挥青年干部思维敏捷，敢闯敢干的优势，为青年干部创造发挥作用的舞台，着力培养他们独立开展工作的能力，使青年干部为人社事业做出更多的贡献。（张凯）