远安县人社局五管齐下培育德才兼备青年干部
为使青年干部能够最大限度的发挥出自身潜能,远安县人社局始终坚持以人为本的原则,采取宽严相济的方法,从思想、学习、作风、工作、生活上,培育德才兼备青年人社干部。
一在思想上正确引导。开设道德讲堂,加强其道德观教育;组织开展我把群众当亲人争当服务对象亲人系列活动,成立志愿者务队,开展以保护母亲河、关爱困难大学生、为贫困留守儿童捐赠学习用品等活动,引导青年干部要时刻弘扬中华民族传统美德,培养其奉献与服务意识。
二在学习上大力支持。教育青年干部树立终生学习的理念,采取请进来、走出去的方式激励青年干部多学习,勤学习,提供良好的学习环境,鼓励青年干部积极参加职称、学历等考试,开展青年干部读书交流会,积极组织青年干部参加各项培训,学习先进经验,提高了青年干部的技能,开阔了青年干部的思维。
三在作风上严格监管。通过各项规章制度督促青年干部自觉遵从,以效能管理考核、绩效考核等措施加强对青年干部的管理,以机关效能建设和创先争优等活动的开展引导青年干部转变作风,提升履职能力。
四在工作上侧重培养。为青年干部创造相对宽松的求知、成长、立业氛围,根据每个青年干部的特长,合理配置工作岗位,使其充分发挥所长;挖掘传帮带的优势,推出老带新举措,提倡青年干部虚心向富有经验的老干部学习,尽快提高业务能力。开展重点难点工作压担子锻炼,提高青年干部实战能力。形成富有生机和活力的用人机制,促进青年干部成长。
五在生活上注重关心。定期举办青年干部座谈会,了解其思想动态与生活需求,帮助解决实际困难;组织开展体能拓展训练和健康有益的体育活动,参加县内各项体育竞赛及文艺演出,增强个体身体素质和团队协作精神。
远安县人社局注重培养青年干部,充分发挥青年干部思维敏捷,敢闯敢干的优势,为青年干部创造发挥作用的舞台,着力培养他们独立开展工作的能力,使青年干部为人社事业做出更多的贡献。(张凯)