宜都市四个强化推进高层次人才队伍建设

　　今年以来，宜都市高度重视高层次人才队伍建设，坚持在人才引进、培养、服务等重点环节上下功夫，着力为全市转型发展提供坚强有力地智力支撑。
　　一是强化引进。组织开展了2013年国家特支计划百千万工程领军人才、百千万人才工程国家级人选推荐选拔和2013年省有突出贡献中青年专家和享受省政府专项津贴人员推荐选拔的宣传工作，引进、安置大中专毕业生就业382人。
　　二是强化培训。今年组织开展了全市公务员培训、专业技术人员继续教育培训工作。目前公务员培训达1600余人，全市专业技术人员参加宜昌市干部培训中心网上培训达4300余人，其它培训200余人。另外组织开展了2013年湖北省专家服务基层宜昌行（长阳）培训的宣传工作，市农技推广站技术员冉德森参加了培训。
　　三是强化评选。组织开展了2013年湖北省实施人才工作重心下移六个一百项目人选的推荐、选拔工作。宜昌东阳光药业股份有限公司、湖北土老憨生态农业开发有限公司为我市入选湖北省100个重点产业创新团队候选单位；鲁启洪、高宝安、杨俊斌三名同志为我市入选湖北省100个急需紧缺专业技术人才特聘岗位候选人；周长青、汪功明、杨承望、谭金华四名同志为我市入选湖北省100名大师级民间工艺传承人才候选人。目前周长青、汪功明两名同志已纳入宜昌市初评候选人。
　　四是强化服务。加强了对各类人才尤其是高层次人才的***服务工作，截止2013年6月，协助市人才办落实了10多名机关在职研究生的毕业待遇；申报办理了基层、企业硕士研究生起点中级职称5人；在2013年应届毕业生中，计划面向全国公开招考公务员33名、事业单位工作人员147 名；市公共就业服务中心接收大中专毕业生档案125份。（宜都市人力资源和社会保障局邓家新 郭玮）